Stigla je jesen, za moj lični ukus prerano, i donela sobom kratke sive dane, barice, suvo lišće i ostale prateće elemente. Ako Vam je previše tog sivog kolorita, učinite nešto da to promenite; ne možete promeniti boje jeseni u parku ili u vašoj ulici, ali možete u svom ormaru i u svom svakodnevnom poslovnom odevanju. Svaka boja izražava određeni stav, pa ako želite da svojom garderobom ostavite određeni utisak, proučite sledeća uputstva:
Mnogo je manje žena koje su osnovale sopstvene firme, nego muškaraca koji se na to odlučuju. Ipak, poslednjih godina broj žena preduzetnika je u značajnom porastu. Najčešće situacije koje teraju žene na pokretanje sopstvenog biznisa su razvod, smrtni slučaj u porodici, osnivanje sopstvene porodice, preseljenje i gubitak prethodnog posla. Tu su još i potreba za fleksibilnošću i nezadovoljstvo korporativnom politikom. Put kojim idu žene koje se odluče na ovaj korak, kažu stručnjaci, razlikuje se od puta koji prelaze muškarci u istoj situaciji; čak se sreću i sa različitim preprekama na tom putu.
Najmlađe milijarderke na svetu zajedno su „teške” 19,4 milijardi dolara. Na vrhu ovogodišnje liste najmlađih milijarderki sveta nema nijedne žene sa Zapada. Milijarde su danas u rukama Arapkinja, Kineskinja i Turkinja! Zajedno su „teške” nešto manje od 19,4 milijardi dolara, a šest od sedam onih koje se nalaze u 20-im ili 30-im godinama, bogatstvo su uglavnom nasledile od očeva (sestre Dogan iz Turske bogate su samo zahvaljujući tome što su ćerke medijskog magnata). Ova lista jasno pokazuje gde je budućnost svetske ekonomije. Prošle godine samo dve žene mlađe od 40 godina našle su se na ovoj listi, dok ih na poslednjem popisu ima čak sedam. Najmlađa je 24-godišnja Libanka Hind Hariri.
“SpringBoard”je firma koja se bavi savetovanjem u oblasti ljudskih resursa, osnovana u decembru 2007. godine, a pruža usluge iz različitih oblasti HR-a: administracija i radno pravo, plaćanje i beneficije, regrutacija. Gospođa Kosanović je diplomirala na Andragogiji, na Filozofskom fakultetu u Beogradu, a nakon dugogodišnjeg rada u oblasti ljudskih resursa u renomiranim firmama odlučila je da napravi korak dalje i osnuje sopstvenu firmu. Razgovarali smo sa njom, i pokušali da se informišemo o tome kako je biti žena direktor na ovim prostorima.