Podaci

Prema podacima Nacionalne sluzbe za zaposljavanje filijala Kragujevac u 2007. godini bilo je 25.020 nezaposlenih.

Po starosnoj strukturi do 30 godina bilo je 8.137, od 30 godina do 50 godina bilo je 10.947, preko 50 godina bilo je 5.936 nezaposlenih. Po stepenu strucne spreme bilo je I -II stepen strucne spreme 8.361, III - 7004, IV - 6.877, V - VI - 1.794, VII/1, 972, VII/2 - VIII - 12.
Letimican pogled na ove podatke izaziva zamor.

Problem

Najveci problem je taj sto ovo nisu puke brojke vec ljudi sa svojim obrazovanjem, pordicama, zeljama, potrebama i sa najvecim problemom:”Kako doci do zaposlenja”. Potraga za poslom predstavlja svojevrstan posao. Razliciti su nacini, ali i motivacija ljudi da dodju do adekevatnog posla. Ono sto je vazno jeste da se ljudi posle pukog prijavljivanja na ovu evidenciju u startu ne demoralisu, demotivisu i odustanu. Bitno je da budu svesni toga da ako svojom aktivnoscu, voljom i upornoscu sami sebi ne pomognu ne ocekuju od drugih da ce im pomoci. Prijavivsi se na ovu evidenciju ovi ljudi bi pre svega trebalo da se okrenu sebi. Trebalo bi realno da sagledaju svoja stvarna znanja, zelje i interesovanja. Tebalo bi sami da procenimo sta je to sto najvise nedostaje u nasem znanju, a zatim hrabro krenuti napred. Spoznavsi ove aspekte moci cemo lakse krenuti u ovu vaznu potragu. Ovo bi trebalo da budu neki prvi koraci. Ovako stvaramo pogodno tle za radjanje novih ideja ali i sticanje samopuzdanja koje je neophodno na ovom vaznom putu. Kada smo dovoljno analizirali sta je to sto znamo, sta je to sto nam nedostaje, a sta je ono sto zelimo da ostvarimo, mozemo da se upustimo u trganje za informacijama i kako to ostvariti. Informiasti se gde god to mozemo, ne posustajati. Jos jedan problem koji prostice iz prvog je nedovoljna komunikacija izmedju zaposlenih i onih koji traze posao. Tu naravno postoje individualne razlike. Nezaposleni moraju biti dovoljno uporni, dobro informisani i komunikatvni. Zaposleni ciji je posao da pomognu nezaposlenima da dodju do posla bi trebalo pored adekvatnog obrazovanja, da imaju i odredjene empatije za nezaposelne. Nezaposlenima je zaista potrebna podrska.

Jos malo podataka

U februaru 2008. na evidenciji Nacionalne sluzbe za zaposljavanje je bilo 25.769, od toga 14.677 zena. Suficitarna zanimanja su sledeca: ekonomski tehnicar, knjigovodja, masinski tehnicar konstruktor, tehnicar drumskog saobracaja, maturant gimnazije, bravar, prodavac, profesor fizicke kulture, profesor srpskog jezika i knjizevnosti itd.
Deficitirna zanimanja su sledeca: diplomirani inzenjer zastite bilja, diplomirani inzenjer prehrambene tehnologije, diplomirani farmaceut, stolar, varilac tesari, zidari, armiraci it.

Nade

Nacionalna sluzba za zaposlavanje nudi odredjene programe za zaposljavanja:
Novo zaposljavanje - subvencija za opremanje i otvaranje radnih mesta od 80.000 dinara, koja se uvecava za iznos od 40.000 dinara ukoliko lice pripada nekoj od ugrozenih kategorija - invalidi, romi, lica starija od 50 godina, deca bez roditeljskog staranja),

- finansiranje zaposljavanja pripravnika uz subvenciju za poslodavca,
- zaposljavanje tehnoloskih viskova
- koriscenje poreske olaksice - oslobajanje poreza na zaradu i doprinosa za obavezno osiguranje koji idu na teret poslodavca, tu su i programi strucnog osposobljavanja (volonteri- pripravnici, volonteri praktikanti) ali i za obuke za konkretno radno mesto u iznosu (do 70.000 dinara po licu).
U utorak, 15. aprila bice odrzan sajam zaposljavanja u Kragujevcu. Ovo je jos jedna prilika da dodjete do zposlenja, upoznajte potencialne poslodavce, predajte im svoj CV, nikad se ne zna, mozda upravo na ovaj nacin dodjete do posla. Pokusajte.

U Kragujevcu se najavljuju brojne velike investcije od velikih trgovinskih centara, sportskih objekata do izgradnje bioskopa i kulturnih centara. U nadi da ce one biti i realzovane i tako omogucti mnogima da obave onaj najvazniji posao: da pronadju adekevatano zaposlenje, nezaposleni moraju biti dobro informisani i veoma istrajni. Kako bi ostarili svoje ciljeve svi: od nezaposlenih, preko zaposlenih u Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje do poslodavaca trebalo bi da budu svesni potrebe stalnog usavrsavanja i dozivotnog ucenja. Stlano ucenje predstavlja najvecu i najbolju pojedinacnu investiciju, tako cemo stvoriti pogodno tle za sto bolju komunikaciju u ovom lancu, ali i stvoriti uslove za velika ulaganja koja ce uticati na unapredjenje kvaliteta zivota svih.