Dok mnogi poslodavci kada je u pitanju nedostatak kvalitetnih kandidata to pripisuju faktorima niske nezaposlenosti, manjku fonda veština, starenju populacije ili odlasku talenata u druge zemlje, skorašanja istraživanja sugerišu da problem leži u poslodavcima jer oni ili ne slušaju, ili ne razumeju, šta kandidati zaista žele.

Informacije koje predstavljaju poslodavci da bi privukli kandidate za posao nisu atraktivne kao što bi mogle biti, u nekim slučajevima čak odbijaju kandidate - prema Gary Lazzarotto-u, direktoru menadžmenta u Hudson-u, Australia/Novi Zeland, koji je vršio istraživanje.

Zaposleni se nalaze u poziciji u kojoj imaju više moći za pregovaranje, nego ikada pre. Kao rezultat svega toga zaposleni zahtevaju sve više od svojih poslodavaca. Ako poslodavac ne ispunjava očekivanja zaposlenih, zaposleni će ih napustiti , i uskoro početi tražiti novo zaposlenje.

Istraživanje, koje je obuhvatilo više od 2 100 profesionalaca iz oblasti industrije širom Australije i Novog Zelanda, je pokazalo da 56 % od svih zaposlenih , aktivno ili pasivno, traži drugi posao.

Istraživanje je otkrilo da su glavni izvor frustriranosti kandidata zapravo oglasi za posao. 45% kandidata je izjavilo da oglasi za posao nisu dovoljno precizni, 25% kandidata je izjavilo “da ne mogu da veruju šta je napisano u oglasu za posao”, dok 38% kandidata veruje da poslovi koji su oglašeni ponekad uopšte ne postoje….

Nedostatak detalja u oblastima kao što su, plata, ime kompanije, predstavljanje mogućnosti napredovanja i usavršavanja, je otkriveno kao ključni nedostatak u oglasima za posao.

“Poslodavci mogu otkloniti mnoge od problema tako što će promeniti sadržaj svojih oglasa za posao, uključivanjem u njih što više potrebnih informacija”, rekao je Lazarotto.

“Izazov za poslodavce je postizanje balansa između iskrenosti u oglasima i prikazane atraktivnosti posla da bi privukli najbolje talente.

Dok je veza između niskog zadovoljstva poslom i spremnost da se traži novi posao očigledna, istraživanje je , s druge strane, pokazalo da su faktori koji odeđuju zadovoljstvo poslom veoma drugačiji od faktora koji navode zaposlenog da traži novi posao!

Faktori zadovoljstva poslom predstavljaju: vezu sa menadžmentom, kulturu kompanije, mogućnost napredovanja, saradnju i balans izmedju posla i “života”(tj. vanradnog vremena).
S druge strane, ono što podstiče traženje novog posla je: finansijski aspekt, mogućnost napredovanja,odnos između posla i života(vremena provedenog van posla), promene u ličnim okolnostima, okolnosti vezane za mesto rada, i druge okolnosti vezane za kompaniju.
“ Na trenutnom tržištu zaposlenja, ključna stvar za ponašanje u traženju posla je finansijski aspekat, koji se ispoljava u razmišljanju “šta još mogu dobiti negde drugde?” , izjavio je Lazarotto.

“Da bi pravili razliku između činilaca “zadovljstva poslom” i činilaca koji utiču na traženje novog posla, istraživanje obezbeđuje bitne stvake za poslodavce. Pametni poslodavci će prepoznati ove različite tačke motivacije i promeniti svoj pristup u skladu sa tim.

Prema Lazarotto-u ,prvo što poslodavci treba da urade je da slušaju!
“Ovo je pravi izazov HR profesionalcima!”

Istraživanje je postavilo osam oblasti u koje HR profesionalci treba da fokusiraju svoje napore u radu sa izvršnim i line menadžerima, da bi uskladili njihove procese zapošljavanja sa očekivanjima kandidata: budite transparentni, budite dosledni, osigurajte pozitivnu diksriminaciju, obezbedite mogućnost napredovanja, upoznajte i komunicirajte sa svojim zaposlenima, budite fleksibilni, fokusirajte se na okolinu , obezbedite različite kanale traženja posla.

Istraživanje je takođe pokazalo da zaposleni koriste u proseku pet različitih kanala za pronalaženje posla tokom čitavog procesa traženja posla.

Što se tiče kanla za traženje posla, internet se kotira kao najrasprostranjeniji kanal za traženje posla, ali novine su još uvek ostale bazični način traženja posla: 88% kandidata koristi online sajtove za traženje posla, 83% kandidata koristi novine u nekom delu procesa traženja posla, 63% koristi rekruterske agencije u nekom delu procesa traženja posla, i 55% ide direktno na sajtove kompanija za koje su zainteresovani.

http://www.humanresourcesmagazine.com.au/articles/11/0C054C11.asp