Kada pomislimo na razgovor za posao, prva asocijacija nam je taj grozni osećaj kada neko drugi ima moć nad nama, drži sve konce u svojim rukama i posmatra nas kao da nas snima X-zracima. Barem ja uvek imam taj neprijatan osećaj, a čini mi se i većina ljudi sa kojima ja dolazim u kontakt. Ne kažem da se baš preznojavam i mucam, ali zaista mi jeste neprijatno. Još ako mi postavi neko pitanje na koje treba da smislim genijalan odgovor u roku od odmah (kao n.pr. “Kako biste privoleli Bila Gejtsa da radi za Vašu kompaniju?)… treba li komentar posle ovoga? E tada se uvek osetim kao Ali Mekbil u jednoj od meni omiljenih scena, kada sedeći u stolici počinje da se smanjuje, sve dok se ne smanji na veličinu jednog Liliputanca.

Naravno, trudim se da ne ostavim utisak da mi je neprijatno, ali neprijatnost je i dalje tu. U mom slučaju ta neprijatnost se smanjuje onog trenutka kada ja prestanem da budem glavna tema razgovora, kada završimo sa seciranjem mojih kvaliteta i nedostataka, traumatičnih doživljaja, (ne) rešenih konflikata, omiljenih boja/životinja/godišnjih doba… i kada pređemo na momenat kada ja mogu nešto njih da pitam. I pretpostavljam da to nije slučaj samo sa mnom.
Većina intervjuera će Vam dati priliku da Vi njih nešto pitate kada oni završe sa ispitivanjem Vas. Iskoristite tu prilku na najbolji način. Najveći deo onoga što treba da znate o poslu za koji aplicirate verovatno već znate i iz oglasa na koji ste se prijavili i iz razgovora sa intervjuerom. Ali uvek postoji bar nekoliko pitanja koja možete postaviti, i zato o njima razmišljajte ranije da ne biste sebe doveli u situaciju da, kada dobijete priliku da nešto pitate, Vi sedite i gledate u zid. Tako ćete delovati nezainteresovano i pasivno, umesto radoznalo i spremno za nove izazove.

U vezi samog opisa posla možete sigurno naći bar nešto o čemu želite neku dodatnu informaciju; možete postaviti neko od sledećih pitanja:
- Kako je ova pozicija postala slobodna? (Tj. šta se dogodilo sa osobom koja je radila na tom mestu?)
- Šta su glavni ciljevi i odgovornosti na toj poziciji?
- Kako kompanija očekuje da se ti ciljevi dostignu?
- Na koji način se meri uspeh u izvršavanju radnih zadataka na toj poziciji?
- Na koje prepreke se najčešće nailazi u ostvarivanju ciljeva na toj poziciji?
- Koji je očekivani vremenski okvir za postizanje tih ciljeva?
- Kakvu podršku možete očekivati od kompanije za postizanje zadatih ciljeva? Da li ćete moći da se usavršavate da biste bolje obavljali radne zadatke?
- Gde se ova pozicija uklapa u strukturu kompanije kada je u pitanju timski rad? (Tj. kada budete sarađivali sa nekim drugim sektorima, koji će to sektori biti?)
- Da li postoje i kakve su mogućnosti za napredovanje sa ove pozicije?

Ako ste se dobro pripremili za intervju, verovatno ste uglavnom obavešteni o klimi koja u firmi vlada, o misiji i viziji, o nekim globalnim ciljevima. Ali, uvek je dobro čuti takve informacije iz prve ruke, za slučaj da ste možda nešto pogrešno interpretirali. Razmotrite neka od sledećih pitanja:
- Šta je najbolje što pruža rad u Vašoj kompaniji?
- Šta je najbitnije što kompanija očekuje od svojih zaposlenih?
- Na koji način postižete dobre međuljudske odnose u timu?
- Da li je fluktuacija u kompaniji uobičajena pojava?
- Ima li planova za širenje delatnosti? Ili za geografsko širenje?
- Kako biste Vi opisali korporativnu kulturu i stil rukovođenja u kompaniji?

Možete pokazati i svoje poznavanje grane industrije u kojoj kompanija posluje, pa možete postaviti i neko interesantno pitanje o aktuelnoj situaciji na tržištu, ili o nekom događaju koji se tiče pozicije same kompanije? N.pr. “Kako će po Vašem mišljenju na situaciju na tržištu uticati ujedinjenje Vaša dva najveća konkurenta?”

Iz načina na koji intervjuer reaguje i kako Vam odgovara na pitanja možete mnogo saznati o  samoj kompaniji; videćete kakvi se modeli ponašanja neguju, kakve ljude zapošljavaju i sl. Intervju ne služi samo da oni utvrde da li Vi njima odgovarate. Ako ste dovoljno samouvereni u vezi sa svojim veštinama i sposobnošću da obavite posao, onda je intervju takođe i prilika da vidite da li oni odgovaraju Vama.

U svakom slučaju, nije dobra ideja da postavljate pitanja o plati i beneficijama. Tako će ispasti da Vas više zanima šta kompanija može da uradi za Vas, nego koliko Vi možete da doprinesete razvoju kompanije. Ukoliko oni ne insistiraju na razgovoru o plati, nemojte ni Vi pokretati to pitanje. Ali valjda ste se raspitali o rasponu zarada u toj kompaniji pre nego što ste došli na intervju, zar ne?