Svi koji tragaju za poslom čekaju poziv u kome saznaju da su izabrani za posao. Ali koliko god da ste nestrpljivi da pobegnete sa trenutnog posla ili da promenitite Vaš status nezaposlenog, nemojte umanjivati vrednost trenutnog posla kada dobijete novu ponudu. Sada je Vaš red da sednete na mesto intervjuera i postavite pitanja kompaniji i sebi – odgovor na njih može da znači razliku između uspeha i propasti.

Da li će posao i poslovne aktivnosti obezbediti zadovoljstvo, ispunjenost i izazov?
Ovo pitanje se često preskače, zato što budući zaposleni više misle o tituli, plati i beneficijama. Ne kažem da to nije važno, ali pokušajte da zamislite kako će izgledati Vaš radni dan. Šta ćete raditi najveći deo Vašeg radnog vremena. Da li to odgovara Vašim vrednostima, da li ćete brzo naučiti posao i da li će Vam on brzo postati dosadan i neizazovan?

Koje su šefove slabosti i snage?
Na ovo pitanje može se teško odgovoriti i najbolje ga je sačuvati za vreme kada poslovna ponuda bude proširena. Želećete da znate koji stil upravljanja ima Vaš šef. Razgovarajte sa Vašim potencijalnim šefom koliko god je to moguće da biste dobili predstavu o njegovoj ličnosti i pretpostavili da li možete da živite sa tim. Da li ćete dobijati stalne ocene, da li malo priča, da li zagovara neformalne odnose ili je svaki razgovor strogo poslovan.

Koliko su promene na poslu u Vašoj kompaniji predvidive i koje su to promene?
Konstantno menjanje posla može značiti i konstantan stres. Pokušajte da otkrijete da li velike promene dolaze kao nova razrada sistema menadžmenta, skorašnje penzionisanje ili usvajanje novih procedura koje nisu još stupile na snagu. U isto vreme imajte u vidu da će neke od ovih transformacija imati manje uticaja na Vašu poziciju, a neke više.

Koje veštine i koje iskustvo ćete moći da iskoristite i šta možete da naučite na novom poslu?
Budite sigurni da će Vaše posebne veštine i talenti biti iskorišćeni i da su trening i unapređenje mogući u budućnosti. Kada odlučite da krenete dalje želećete da steknete nova iskustva da biste ih prodali novom poslodavcu. Vaš cilj treba da bude dobro obavljen posao sa stalnim unapređenjem znanja i sticanjem novih veština.

Koliko ljudi je napustilo tu poziciju u proteklih nekoliko godina?
Znajući koliko je ljudi pre Vas radilo na tom poslu i zašto su napustili taj posao može Vam pomoći da steknete bolji uvid. Treba saznati da li su unapređeni ili su dali otkaz. To može da Vam bude znak i da ukoliko pristanete na ovaj novi posao, postoji mogućnost da uskoro opet budete nezaposleni i tražite (ponovo) novi posao.

Jedan kandidat je rekao: “Pet ljudi je napustilo taj posao pre nego što sam ja počeo da radim. Svi su odustali posle dve nedelje rada. Ja sam odustao posle dva meseca i skoro doživeo nervni slom pre nego što sam otišao”.
Normalno je da ponekad postanete nezadovoljni poslom iz različitih razloga. Ono što je važno je da nađete korene nezadovoljstva i da učinite nešto povodom toga.