Vrste mobinga
S obzirom na smer mobing delimo na: horizontalni i vertikalni.
Vertikalni mobing se odnosi na situacije u kojima:
-pretpostavljeni zlostavlja jednog podređenog radnika
-pretpostavljeni zlostavlja jednog po jednog radnika dok ne uništi čitavu skupinu (strateški mobbing, “bossing”)
-jedna skupina radnika(podređenih) zlostavlja jednog pretpostavljenog.
Horizontalni mobing se javlja između radnika koji su u jednakom položaju u hijerarhijskoj organizaciji. Osećaj ugroženosti, ljubomora i zavist mogu podstaći želju da se elimiše neki kolega pogotovo ako postoji neko uverenje da njega eliminacija void napretku u karijeri. Čitav skup radnika zbog unutrašnjih problema, napetosti i ljubomore može izabrati jednog radnika “žrtvenog jarca” na kojem će dokazati da su snažniji i sposobniji.
U Italiji u 55% slučajeva mobinga radi se o vertikalnom mobingu, a u 45% o horizontalnom mobingu. U samo 5% slučajeva radi se o mobingu nekoliko radnika prema naređenom.

Žrtve mobinga
Istraživanja su pokazala ko su karakteristične žrtve mobinga:
- “Poštenjaci” - osobe koje su uočile i prijavile nepravilnosti u radu
- Invalidi
- Mlade osobe tek zaposlene i starije osobe pred penzijom
- Osobe koje traže više samostalnosti u radu ili bolje uslove rada
- Osobe koje nakon godina besprekornog rada traže priznavanje radnog položaja i povećanje plate
- Višak radne snage
Pripadnici manjinskih grupa:
- različite religije (u mnogim evropskim zemljama pripadnici muslimanske veroispovjesti ponekad su izloženi ismejavanjima zbog čestih napuštanja radnog mjesta i odlaska na molitvu, 3-4 puta na dan)
- drugačijeg etničkog porekla
- različitog pola (žena u grupi muškaraca ili muškarac u grupi žena), različite seksualne orijentacije
- vrlo kreativne osobe
- ekscentrične osobe
- bolesne osobe - česta odsustvovanja s radnog mesta zbog bolovanja mogu izazvati nezadovoljstvo kod poslodavca. Često su postupci usmereni na pogoršanje zdravstvenog stanja radnika. (npr. radniku koji ima bolove sa kičmom dodeljuju se poslovi utovarivanja i istovarivanja i sl. )
- poslednji zaposleni u nekom preduzeću. Postojeća grupa ljudi zbog osećaja ugroženosti započinje odmah s mobingom, s izolacijom, omalovažavanjem.

http://www.mobbing.hr/m_mobing/mobbing_zlostavljanja.htm