Iako ne postoji ustaljena forma koju prati svaki intervju, možete biti skoro sasvim sigurni da će određena pitanja iskočiti pred vas na većini intervjua. Ovde navodimo listu nekih čestih pitanja, i vodič za tipove odgovora koje poslodavci žele da čuju.

Recite nam nešto o sebi - ovo je najčešće uvodno pitanje, da se započne razgovor. Vodite računa, prva impresija je veoma bitna, ponekad čak i ključna za dalju konverzaciju. Ne pričajte duže od 5 minuta; započnite sa prikazom vašeg obrazovanja, pa pređite na poslove koje ste do sada obavljali. Možete pratiti strukuturu po kojoj je napisan Vaš CV, ali navodite primere za sva Vaša postignuća i veštine koje ste stekli radeći prethodne poslove. Nemojte biti previše detaljni, Vaš potencijalni poslodavac će verovatno beležiti ponešto, i zamoliti Vas da mu detaljnije objasnite ono što ga zanima. Ako ste tek završili sa formalnim obrazovanjem, i nemate radnog iskustva, onda se fokusirajte na studije, odn. na ono što Vas je tokom školovanja najviše zanimalo, kako Vas je školovanje doveo do toga da želite baš to radno mesto i objasnite zašto će Vam baš to biti od koristi prilikom obavljanja posla.

Šta su Vaše slabe tačke? - zastrašujuće pitanje, najlakše ćete se izboriti sa njim ako pomenete slabu tačku na kojoj već uveliko radite, odn. nešto čega ste svesni kao nedostatka i pokušavate to da promenite. Na primer, ako su Vaše IT sposobnosti na nivou nižem od zadovoljavajućeg, pomenite kurseve i odlazak na neki od njih, ili navedite da ste spremni da provedete više sati na poslu da biste te veštine usavršili. Inicijativa će biti protumačena kao prednost. Nemojte nikada odgovoriti da Vi nemate slabe tačke, jer Vam niko neće poverovati. I nemojte odgovarati sa “Imam naviku da previše radim”, to bi moglo biti protumačeno kao izbegavanje odgovora.

Šta su Vaše pozitivne karakteristike? - izaberite tri najbitnije osobine, za koje mislite da će Vam doneti poene, i navedite primere kako ste te osobine koristili u situacijama vezanim za posao. Ako niste sigurni šta da navedete, pogledajte kako se opisuje posao za koji konkurišete; sigurno imate bar neku od traženih karakteristika.

Zašto bismo zaposlili baš Vas? ili Šta to Vi možete da uradite za ovu kompaniju, što drugi kandidati ne bi mogli? - u prevodu, ovo znači: u čemu ste najbolji, i po čemu ste to jedinstveni. Odgovor na ovo pitanje možete izvući iz opisa radnog mesta, i treba biti snalažljiv jer morate da otkrijete šta je to što oni traže. “Posedujem jedinstvenu kombinaciju IT veština i sposobnost za izgradnju dugotrajnih odnosa sa klijentima” - ovo je dobar odgovor kojim treba da započnete obimniju temu, tj. da navedete neki specifični primer- situaciju u kojoj je ta kombinacija Vaših osobina došla do izražaja. Onda još pomenite i svoj najveći uspeh i korist koju je kompanija imala od toga. Recite im i da želite da na sličan način doprinesete i uspehu njihove kompanije.

Koji su Vaši ciljevi? Gde vidite sebe za 5 godina? - ovde pokušajte da razdvojite kratkoročne i dugoročne ciljeve. Navedite šta biste eventualno želeli jednog dana da radite, ali pokažite da ste svesni svakog pojedinačnog koraka koji će Vas dotle dovesti. Takođe, pomenite poziciju za koju konkurišete u tom kontekstu, kao jedan od tih neophodnih koraka na putu ka vrhu. Pokažite da imate ambiciju, ali i spremnost da iz svakog posla izvučete najbolje za Vas.

Zašto želite da radite ovde? - ovde intervjuer očekuje da čuje odgovor iz koga će zaključiti da ste o ovome razmišljali, i pripremili se za razgovor; u suštini treba da pokažete da ste upoznati sa vrednostima kompanije, misijom, ciljevima, razvojnim planom, proizvodima…iskoristite te informacije da pokažete kako se Vaši ciljevi podudaraju sa njihovim, kako se Vaša ambicija uklapa u atmosferu koja vlada u njihovoj kompaniji i sl. Nikada ne govorite da Vam “samo treba posao”.

Koje su tri dobre stvari koje bi Vaš bivši šef mogao reći o Vama? - ovo je sjajna prilika da se hvalite koristeći tuđe reči. Pomenite jednu osobinu koja govori da ste sposobni da završite posao, jednu koja pokazuje Vašu posvećenost poslu, i jednu koja govori da ste divna osoba koju bi svako poželeo u timu. Na primer, “Moj šef mi je jednom rekao da sam najbolji dizajner kog je ikada imao. Znao je da uvek može da se osloni na mene i dopadao mu se moj smisao za humor.”

Koliku platu očekujete? - pokušajte da se informišete koliko inače zarađuju ljudi sa Vašim obrazovanjem i sposobnostima. Trudite se da izbegnete davanje konkretne cifre odmah na početku, to bi moglo da Vas stavi u lošu poziciju kada počne pregovaranje. Intervjuer bi trebalo da razume da ne želite da razgovarate o ovome dok ne bude konkretne ponude za posao. Ako je u samom oglasu bila navedena plat, možete to pomenuti i navesti da su i Vaša očekivanja približna tom iznosu.

Da ste životinja, koja biste životinja bili? - ovo je jedno od psiholoških pitanja, kojima pokušavaju da utvrde koliko brzo razmišljate, i na osnovu odgovora datog u kratkom vremenskom roku utvrđuju ponešto o Vama. Ako odgovorite da biste bili zec, to znači da ste nežni i pomalo pasivni; lav-da ste agresivni…Ali nikada ne znate koji tip ličnosti oni žele na datom radnom mestu.

Ovo su neka od najčešćih pitanja. Sigurna sam da ste ih sigurno čuli već mnogo puta, ali ovakva pitanja su nebrojena. Navodimo još neka od njih, pa Vi razmislite malo o mogućim odgovorima na njih:

- Navedite primer krizne situacije u kojoj ste preuzeli inicijativu i znacajno uticali na ishod.
- Navedite primer kada ste imali eticku dilemu i kako ste je razrešili.
- Koje karakteristike ocekujete od firme u kojoj cete raditi i razvijati svoju karijeru?
- Dajte nam jedan primer osobe na koju se ugledate i razlog.
- Koja je to jedna stvar koju biste poneli na pusto ostrvo? Zašto?
- Kako provodite slobodno vreme?
- Šta biste uradili s nasledstvom od milion eura?
- Kada biste imali novac da dajete u dobrotvorne svrhe, kome biste ga dali? Zašto?
- Da li ste se ikad kockali u novac ili igrali igre na srecu? Zašto?