Odnos šefa i njegovih podređenih često karakteriše nepoverenje, „igranje igrica“ pa čak i mržnja. Na primer, prema istraživanju Državnog univerziteta Florida, 39 % zaposlenih je reklo da njihov šef ne ispunjava obećanja, 37% je reklo da je šef zadržavao zasluge za sebe, a 23% je reklo da je njihov nadređeni krivio druge da bi prikrio sopstvene greške.

Ali šefovi nisu jedini koji lažu. Podređeni takođe čine stvari koje narušavaju poverenje, koje je neophodno za dobre poslovne odnose. Ovaj pogled dokazuje da je većina radnika slagala svoje šefove u vezi sa nečim, kao što je npr. razlog za slobodan dan, ili razlog kašnjenja ili probijanja roka.

Tako da…dosta laži se izrekne u kancelariji…Ali to je život, zar ne? Dok su neke laži neophodne da bi se zemlja okretala oko svoje ose, mislim da atmosfera poverenja između radnika i šefova pomaže da se izgradi dobar poslovni odnos. To je dobro za vašu karijeru- zamislite koliko bi vam bio lakši poslovni život ukoliko bi se slagali sa svojim šefom- i koliko bi to dobro bilo za kompaniju. Napeti i dvolični odnosi, na kraju krajeva, dovode do smanjenja produktivnosti.

Tako da sledeći put kada kada nameravate reći šefu da ste zakasnili zato što vam je pukla guma na autu ili s druge strane, ne nameravate reći vašem radniku da sjajno obavlja posao, pokušajte izaći iz šablona i nastupiti staromodnim iskrenim načinom.

Možda će vam pomoći. Vredi pokušati.

http://monster.typepad.com/monsterblog/2008/04/is-lying-part-o.html