Deda Edward Muzio-a je radio u istoj firmi ceo život. Njegova majka je naporno radila u istoj oblasti industrije sve dok nije otišla u penziju, mada za različite poslodavce. Ali ta vrsta „istrajnosti“ nije bila za Edwarda i njegovog brata, koji su radili u 6 različitih poslovnih oblasti tokom 30 godina.

Muzio, predsednik Group Harmonics Inc., u Alburkerkiju, Novi Meksiko, kaže da razvoj pokreta- nazvan (“job-hopping”) - često menjanje posla, postaje standard. “Nedavno, svi bismo se složili da prosečna osoba promeni posao oko 7 puta tokom celog života; sada je to verovatno više od 10 puta u najmanje 5 različitih oblasti”, objasnio je.

To je genracijski trend, kažu eksperti. Generacije X i Y se bolje osećaju dok često menjaju posao nego što su njihovi preci osećali. Ali, neki to zovu nedostatkom posvećenosti koja šteti i zaposlenima i poslodavcima.

Novi standard?

Eksperti kažu da često menjanje karijere ne znači kraj vaše karijere – to je samo deo poslovnog života. “Mislim da ne možete biti kritički nastrojeni i reći da je to dobro ili loše - jednostavno to je realnost; to je činjenica u današnjem poslovnom životu. Besmisleno je iznositi sud o tome,” objašnjava Sally Haver, predsednik poslovnog razvoja u Ayers Group u Njujorku.
“Ako ljudi ne prate promene, oni bivaju zaboravljeni u prašini.”

Rich Gee, trener za karijeru u Stamfordu, Konektikat, se slaže, i predlaže da se pronađe bolji termin za „često menjanje posla“. „To je jednostavno priroda zveri koja se zove zapošljavanje: Očekujte da će ljudi otići nakon 2 - 3 godine , i budite srećni ukoliko izdrže duže,” rekao je Gee.

Brooks Savage, koji se bavi regrutacijim radnika, vidi to drugačije.
“Kada neko ne uspe da provede 2 - 3 godine na jednom poslu, kako će ga zapravo naučiti? Da bi dobili diplomu fakulteta potrebno je najmanje četiri godine,” rekao je on, i dodao da ni on, ni njegovi klijenti nisu zainteresovani za biografije ljudi koji često menjaju posao (tj. Ljude koji menjaju posao svake godine ili slično). On će kandidata ispitivati samo za poslove na kojima su proveli malo manje od 5 godina.
Savage ispituje posvećenost osoba koje se ne zadržavaju na jednom poslu dugo, i kaže da bi se tržište rada u Americi moglo drastično promeniti ukoliko se nivo posvećenosti ne poveća.

Česte promene posla-razlori za i protiv!

Na kraju krajeva, važno je planirati pažljivo kada razmatramo mogućnost promene posla i ne bi trebalo da menjamo posao suvše često, kažu eksperti, predlažući sledeće razloge „za i protiv“:

1. Za: Povećanje plate. „Jedini pravi način da se napravi veliki skok kad je plata u pitanju, jeste da se napusti jedna kompanija i ode u drugu.“
2. Za: Uklapanje. Gee kaže da različite firme zahtevaju nove načine uklapanja u mreže ljudi, što može biti jako korisno.
3. Za: Učenje novih veština. Novo okruženje ponekad uči radnike novim veštinama i kako da funkcionišu mnogo brže, kaže Kathy Jeffery, mendžer ljudskih resursa u WhittmanHart Consulting u Čikagu.
4. Protiv: Dolazak u goru situaciju. “Mogli biste preći na novi posao u drugoj firmi, a da on bude gori od prethodnog”, objašnjava Gee.
5. Protiv: Prelazak na novi posao prebrzo. “Ukoliko zaista napuštate poslove prebrzo nećete moći proceniti pravu vrednost onoga što vam taj posao još može ponuditi,” Podvlači Haver, iz Ayers Group.

http://hotjobs.yahoo.com/career-articles-will_job_hopping_hurt_your_career-339