Pretpostavljam da je svima poznata situacija da se na razgovor za posao nikad ne pozivaju svi kandidati. Ukoliko ste poslali CV na konkurs koji je zahtevao veći nivo veština i znanja od onih koje vi posedujete, a vodili ste se logikom “hajde da probam, ništa me ne košta”, pa vas ne pozovu, pretpostavljam da se u tom slučaju ne iznenadite. Ali šta je sa drugim situacijama, npr. kada ste aplicirali za mesto za koje znate da posedujte odgovarajuće veštine, a opet vas ne zovu??? U tom slučaju se obično pitamo zašto nas ovaj put nisu zvali!……….Bar ja da! Ima još toga »

Blog “Monstera” nam je ponudio jedan interesantan članak (autor Bryan), koji će biti od koristi svima koji traže posao. Znam da smo preplavljeni savetima o pisanju CV-a, o ponašanju na intervjuu, o načinu oblačenja i itd. , ali s druge strane takvih saveta opet nikad dovoljno…jer su nam realno i potrebni ukoliko želimo da pronađemo odgovarajući posao.

Ovo jutro sam naišao na ovaj pasus Penelope Trunk, u članku “pisanje biografije”:
“Nemojte se fokusirati na vaše dužnosti, fokusirajte se na nešto specijalno što ste do sad postigli (pozicije na kojima ste radili, specijalne veštine, obrazovanje).
Ima još toga »

Deda Edward Muzio-a je radio u istoj firmi ceo život. Njegova majka je naporno radila u istoj oblasti industrije sve dok nije otišla u penziju, mada za različite poslodavce. Ali ta vrsta „istrajnosti“ nije bila za Edwarda i njegovog brata, koji su radili u 6 različitih poslovnih oblasti tokom 30 godina.

Muzio, predsednik Group Harmonics Inc., u Alburkerkiju, Novi Meksiko, kaže da razvoj pokreta- nazvan (“job-hopping”) - često menjanje posla, postaje standard. “Nedavno, svi bismo se složili da prosečna osoba promeni posao oko 7 puta tokom celog života; sada je to verovatno više od 10 puta u najmanje 5 različitih oblasti”, objasnio je.

Ima još toga »

Podaci

Prema podacima Nacionalne sluzbe za zaposljavanje filijala Kragujevac u 2007. godini bilo je 25.020 nezaposlenih.

Po starosnoj strukturi do 30 godina bilo je 8.137, od 30 godina do 50 godina bilo je 10.947, preko 50 godina bilo je 5.936 nezaposlenih. Po stepenu strucne spreme bilo je I -II stepen strucne spreme 8.361, III - 7004, IV - 6.877, V - VI - 1.794, VII/1, 972, VII/2 - VIII - 12.
Letimican pogled na ove podatke izaziva zamor.

Ima još toga »

Motivacija je osnov ostvarivanja bilo kog zadatka, i kada sve glatko ide, lako je uhvatiti se u koštac sa svakodnevnim problemima na poslu i pronaći nove načine uživanja u radu. Ali motivacija može biti potkopana nizom situacija i negativnih uticaja uključujući konflikt, nedostatak odgovornosti, pohvale ili čak kao rezultat krize u karijeri.

Ako se u ovome na bilo koji način prepoznajete, vreme je da promislite o sopstvenoj motivaciji, posebno ako imate u planu da napredujete, jer poslodavci uglavnom žele visoko motivisane pojedince koji će brzo na radnom mestu ostaviti svoj znak. Čak iako ste pažljivi, članovi tima će brzo uočiti svaki pad u naboju snage i sve manje će želeti da sa vama da sarađuju. Zbog toga je važno da svoju motivaciju podstaknete još danas!

Ima još toga »

Motivaciono pismo je oko pola kucane strane, na kojoj treba da objasnite zašto želite da učestvujete na određenom projektu, kao i popis vaših dosadašnjih iskustava vezana za projekat. Ono je često ključ za ulazak na kulturne ili socijalne programe.

Ima još toga »

Dok mnogi poslodavci kada je u pitanju nedostatak kvalitetnih kandidata to pripisuju faktorima niske nezaposlenosti, manjku fonda veština, starenju populacije ili odlasku talenata u druge zemlje, skorašanja istraživanja sugerišu da problem leži u poslodavcima jer oni ili ne slušaju, ili ne razumeju, šta kandidati zaista žele.

Informacije koje predstavljaju poslodavci da bi privukli kandidate za posao nisu atraktivne kao što bi mogle biti, u nekim slučajevima čak odbijaju kandidate - prema Gary Lazzarotto-u, direktoru menadžmenta u Hudson-u, Australia/Novi Zeland, koji je vršio istraživanje.

Ima još toga »