Postoji mnogo mitova o razgovorima za posao (tj. predrasuda) koji u velikoj meri otežavaju sam proces intervjuisanja; prethodna iskustva, loše obučeni intervjueri i glasine održavaju u životu sve te mitove. Uspešan intervjuer mora da se izbori sa svim tim mitovima, a osoba koja dođe na razgovor za (novi) posao takođe ima problem da se distancira od svega što je do tada čula i doživela da bi se prikazala u najboljem svetlu, a to nije nimalo lako. Ako imate u podsvesti da je sasvim svejedno šta vi kažete i kako se ponašate na intervjuu, jer svakako nećete dobiti posao, onda je to zaista problem. U koliko tih mitova Vi zaista verujete?

Ima još toga »

Kada pomislimo na razgovor za posao, prva asocijacija nam je taj grozni osećaj kada neko drugi ima moć nad nama, drži sve konce u svojim rukama i posmatra nas kao da nas snima X-zracima. Barem ja uvek imam taj neprijatan osećaj, a čini mi se i većina ljudi sa kojima ja dolazim u kontakt. Ne kažem da se baš preznojavam i mucam, ali zaista mi jeste neprijatno. Još ako mi postavi neko pitanje na koje treba da smislim genijalan odgovor u roku od odmah (kao n.pr. “Kako biste privoleli Bila Gejtsa da radi za Vašu kompaniju?)… treba li komentar posle ovoga? E tada se uvek osetim kao Ali Mekbil u jednoj od meni omiljenih scena, kada sedeći u stolici počinje da se smanjuje, sve dok se ne smanji na veličinu jednog Liliputanca.

Ima još toga »

Sada kada se malo slegla prašina oko izbora u SAD, možemo se osvrnuti na stvari koje se tiču nas običnih smrtnika, a koje smo mogli naučiti od gospodina Obame i ostalih aktera u (pred) izbornoj trci u nama po svemu dalekom svetu. Da li se može nešto naučiti o potrazi za poslom iz ove po svemu sudeći senzacionalne i (ne) očekivane pobede Baraka Obame? Naravno da može. Evo nekih saveta koje smo izvukli iz same kampanje gore pomenutog gospodina i njegovih suparnika.

Ima još toga »

Pre dan-dva jedan moj prijatelj je bio na razgovoru za posao i, verovali ili ne, ima veoma pozitivne utiske. Kaže da su osobe sa kojima je pričao bile veoma prijatne, tretirale ga sa uvažavanjem, postavljale dodatna pitanja o njegovim interesovanjima… Sve u svemu, jako pozitivni utisci o HR sektoru, o direktoru koji ga je takođe intervjuisao, samim tim o celoj kompaniji. Moram da naglasim da je u pitanju domaća firma, jedna od većih.
Kao neko ko je bio na bezbroj razgovora za posao, moram da priznam da sam bila baš prijatno iznenađena. Mislim, nije da se meni nikad nije desilo da imam pozitivne utiske o intervjueru sa kojim pričam, ali uvek je tu bilo nešto što bi taj utisak pokvarilo. Samo na jednom razgovoru sam se zaista osećala prijatno (ma koliko to čudno zvučalo, obzirom na povod), ali već u sledećem krugu selekcije taj utisak je bio malo pokvaren. A šta je sve to što nas nervira na razgovorima za posao? Stalno slušamo i čitamo o tome kako kandidati treba da se ponašaju na intervjuu, da bi ostavili dobar utisak na potencijalnog poslodavca, ali čini mi se da nikoga nije briga da li se oni ponašaju profesionalno, i kakav utisak oni ostavljaju na kandidate. Da li se podrazumeva da je osoba koja traži posao toliko očajna da neće mariti za to kako se budući poslodavac postavi? Ili je toliko pod stresom pa neće ni primetiti?

Ima još toga »

Vitamin B - Biznis kontakti

Prema istraživanju koje je sproveo monster u svojoj studiji o dobijanju posla i dalje se kao najvažniji kanal za dobijanje dobro plaćenog posla na odgovorinim funkcijama i logično sa pristojnom platom, na vrhu lestvice izdvajaju biznis, privatni, lični kontakti.

Takodje za svaku vrstu trgovine odnosno u svakom poslu koji je okrenut ka diretnoj prodaji biznis kontakti predstavljaju početak svakog uspešnog posla.

Kako do dobrih kontakata?

Ako se pitate zašto roditelji štede ceo život na zapadu i u Americi da bi dete poslali na dobar koledž ili školu – odgovor je uvek – zbog dobrih kontakata. Plaćanjem školarine plaćaju se poznanstva u krugu bogatih i uspešnih i otvaraju se mnoga vrata za privatne i poslovne kontakte budućnosti.

Da li je i danas tako?

Neke stvari se ne manjaju od postanka čovečanstva. Čovek je logično socijalno biće; živi stvara i radi sa drugim ljudima. Ipak, danas više nego ikada do sada savremena tehnologija omogućila je da možete sa svakim u svakom trenutku da probate da ostvarite kontakt.

Kominkacija mailom, putem sajtova društvenih mreža, specijalizovanih satova za razne hobije pružaju ljudima više nego ikada mogućnost da se upoznaju i da saradjuju.

Bez obzira da li će kontak koji ste ostvarili biti prijatnost privatnog vremna ili konkretan povod za posao- danas, više nego ikada možete da komunicirate i da od toga višestruko profitirate.

Kako izgraditi mrže poznanika?

Najbolji način je sport. Bilo da je tenis, trčanje ili golf – ovo je idelana način da se upoznajete, družite i provodite vreme sa vašim budućim poslovnim partnerima.

 Takodje ukoliko pohadjate seminar, praksu ili neku strčnu školu tredite se da ostanete u kontaktu sa vašim novo stečenim poznanicima. Ne zaboravite da je kontakt sa drugim ljudima početak svakog uspešnog i dobrog posla jer ljudi čine posao živim i mogućim.

Iako ne postoji ustaljena forma koju prati svaki intervju, možete biti skoro sasvim sigurni da će određena pitanja iskočiti pred vas na većini intervjua. Ovde navodimo listu nekih čestih pitanja, i vodič za tipove odgovora koje poslodavci žele da čuju.

Recite nam nešto o sebi - ovo je najčešće uvodno pitanje, da se započne razgovor. Vodite računa, prva impresija je veoma bitna, ponekad čak i ključna za dalju konverzaciju. Ne pričajte duže od 5 minuta; započnite sa prikazom vašeg obrazovanja, pa pređite na poslove koje ste do sada obavljali. Možete pratiti strukuturu po kojoj je napisan Vaš CV, ali navodite primere za sva Vaša postignuća i veštine koje ste stekli radeći prethodne poslove. Nemojte biti previše detaljni, Vaš potencijalni poslodavac će verovatno beležiti ponešto, i zamoliti Vas da mu detaljnije objasnite ono što ga zanima. Ako ste tek završili sa formalnim obrazovanjem, i nemate radnog iskustva, onda se fokusirajte na studije, odn. na ono što Vas je tokom školovanja najviše zanimalo, kako Vas je školovanje doveo do toga da želite baš to radno mesto i objasnite zašto će Vam baš to biti od koristi prilikom obavljanja posla.

Ima još toga »

Pozivamo zainteresovane za dokvalifikacije i prekvalifikacije za poslovođe, šefove gradilišta i zanatska zanimanja u građevinarstvu da se prijave za edukaciju u Školskom centru za obrazovanje radnika u građevinarstvu, koja će se obavljati po savremenim metodama, u saradnji sa Građevinskim fakultetom Beograd, Visokom građevinsko-geodestskom školom u Beogradu, Građevinsko-tehničkom školom u Begradu i Građevinskom školom u Beogradu, na našem lokalitetu u Krnjači-Beograd.

Ima još toga »

Većina ljudi je danas u potrazi za prvim poslom ili za perspektivnijim poslom. Mi smo sproveli anketu i pitali naše surađane gde rade i kako su došli do posla. Ovo su njihovi odgovori:

Ima još toga »

Na salašu “Stremen” gde smo proveli prijatno nedeljno popodne, jedan od sponzora bio je i Chrysler Jeep Dodge Belgrade, koji je organizovao promotivne vožnje nekih svojih modela. Mi smo isprobali novi Grand Cherokee, i od ljubaznog prodavca saznali sve o njegovim karakteristikama. Ali, ovom prilikom nećemo Vam predstavljati automobil, već zanimanje prodavca automobila u gore pomenutoj kompaniji. Bojan Kostandinović, trenutno zaposlen kao prodavac u maloprodaji, ispričao nam je svoju, veoma zanimljivu priču.

Ima još toga »

Nikada ne potcenjujte moć dobro sročene radne biografije. Vaš CV je važan deo reklamiranja samog sebe pred osobom koja je zadužena za izbor kandidata. On treba da odslikava ono što ste i za šta se zalažete. Mora da bude ogledalo vaše ličnosti. Besmisleno je truditi se oko dobijanja posla u organizaciji čija poslovna klima ne odgovara vašim željama i potrebama.

Zaposlenje treba da bude izbor kojim su zadovoljne obe strane, i poslodavac i kandidat.

Ima još toga »