Većina ljudi je danas u potrazi za prvim poslom ili za perspektivnijim poslom. Mi smo sproveli anketu i pitali naše surađane gde rade i kako su došli do posla. Ovo su njihovi odgovori:
Na salašu “Stremen” gde smo proveli prijatno nedeljno popodne, jedan od sponzora bio je i Chrysler Jeep Dodge Belgrade, koji je organizovao promotivne vožnje nekih svojih modela. Mi smo isprobali novi Grand Cherokee, i od ljubaznog prodavca saznali sve o njegovim karakteristikama. Ali, ovom prilikom nećemo Vam predstavljati automobil, već zanimanje prodavca automobila u gore pomenutoj kompaniji. Bojan Kostandinović, trenutno zaposlen kao prodavac u maloprodaji, ispričao nam je svoju, veoma zanimljivu priču.
Nikada ne potcenjujte moć dobro sročene radne biografije. Vaš CV je važan deo reklamiranja samog sebe pred osobom koja je zadužena za izbor kandidata. On treba da odslikava ono što ste i za šta se zalažete. Mora da bude ogledalo vaše ličnosti. Besmisleno je truditi se oko dobijanja posla u organizaciji čija poslovna klima ne odgovara vašim željama i potrebama.
Zaposlenje treba da bude izbor kojim su zadovoljne obe strane, i poslodavac i kandidat.
Ono što se dogodi u prostoriji u kojoj se obavlja razgovor za posao najviše će uticati na odluku hoćete li baš vi dobiti potencijalni posao ili ugovor. Šta dakle treba da uradite kako bi povećali svoje šanse za uspeh? Iako je razgovor za posao ujedno i prilika da saznate određene informacije i razmislite o tome da li možete da sarađujete sa ljudima koji su vas pozvali na intervju, vaš glavni zadatak jeste da impresionirate vrednošću svoje biografije i superiornošću svojih talenata i veština.
Ne radi se ovde samo o vašoj prezentaciji planirah aktivnosti u slučaju da vas angažuju. Razgovor za posao je proces ubeđivanja i kandidat treba da koristi sva raspoloživa, etički ispravna sredstva uticanja na druge. Razgovor za posao treba da bude promišljen i uglađen pokušaj da se prevaziđu problemi sa specifičnom publikom, kako bi se stiglo do željenog cilja.
Jeste li se ikad zapitali kako to da je neko drugi dobio posao koji ste vi priželjkivali, uprkos tome što vi imate i više iskustva i kvalifikacija?
Sve većem broju ljudi je potrebna pomoć pri traženju zaposlenja nakon što su proglašeni tehnološkim viškom, ili prosto što su zasićeni postojećim poslom. Bilo da novi posao tražite zbog toga što ste dobili otkaz, bilo da vam je samo potrebna promena, evo nekoliko korisnih saveta o tome kako da se za takav poduhvat bolje pripremite. Pogledajmo kakve su vam sve mogućnosti na raspolaganju i kakva sredstva su vam potrebna.
Od svih poslova koje oglasavamo na sajtu najcesci posao je komercijalista. Svakoj firmi treba prodaja - od hotela do prodaje gradjevinske opreme. Ako imate dobrog komercijalistu u firmi - platite ga vise i bolje jer su dobri - retki i posebni.
Dobar komercijalista treba da poseduje neka od sledecih znanja.
Mada, sve je pitanje motiva - sve se od navedenih stvari da nauciti i nista nije komplikovano ni tesko - pitanje je samo stepena motivisanosti i ozbiljnosti shvatanja posla:
1. poznavanje sopstvenog proizvoda je osnovno i kljucno znanje. Bilo da je proizvod hotel ili masina. Koliko ima soba, kakva je usluga, da li je dorucak ukljucen u cenu … spisak prilagodite svom preduzecu.
2.poznavanje konkurencije
jedna od osnovnih vestina za svakog prodavca je poznavanje konkurecnije i proizvoda konkurencije. Ukoliko nudite svoj proizvod morate biti ubedjeni da poznajete situaciju na trzistu i spremnost da se snadjete u odredjenoj situaciji.
3. poznavanje trzista i trzisne utakmice.
4. upornost i konstantan rad
5. svakondnevno treniranje i ne odustajanje
NEKONFLIKTNE LIČNOSTI?
Da li vam se dešava da ne želite danas na posao jer znate koga ćete tamo sresti? Kako je i zašto sve počelo, ko je počeo prvi prestaje da bude važno. Sama pojava ili svest o nekoj osobi koja radi sa vama, izaziva prevrtanje želuca, talase preznojavanja, grč u ramenima, razbija koncentraciju, nedozvoljava vam da dobro obavljate svoj posao.
Pretpostavljam da je svima poznata situacija da se na razgovor za posao nikad ne pozivaju svi kandidati. Ukoliko ste poslali CV na konkurs koji je zahtevao veći nivo veština i znanja od onih koje vi posedujete, a vodili ste se logikom “hajde da probam, ništa me ne košta”, pa vas ne pozovu, pretpostavljam da se u tom slučaju ne iznenadite. Ali šta je sa drugim situacijama, npr. kada ste aplicirali za mesto za koje znate da posedujte odgovarajuće veštine, a opet vas ne zovu??? U tom slučaju se obično pitamo zašto nas ovaj put nisu zvali!……….Bar ja da! Ima još toga »
Blog “Monstera” nam je ponudio jedan interesantan članak (autor Bryan), koji će biti od koristi svima koji traže posao. Znam da smo preplavljeni savetima o pisanju CV-a, o ponašanju na intervjuu, o načinu oblačenja i itd. , ali s druge strane takvih saveta opet nikad dovoljno…jer su nam realno i potrebni ukoliko želimo da pronađemo odgovarajući posao.
Ovo jutro sam naišao na ovaj pasus Penelope Trunk, u članku “pisanje biografije”:
“Nemojte se fokusirati na vaše dužnosti, fokusirajte se na nešto specijalno što ste do sad postigli (pozicije na kojima ste radili, specijalne veštine, obrazovanje).
Ima još toga »
Deda Edward Muzio-a je radio u istoj firmi ceo život. Njegova majka je naporno radila u istoj oblasti industrije sve dok nije otišla u penziju, mada za različite poslodavce. Ali ta vrsta „istrajnosti“ nije bila za Edwarda i njegovog brata, koji su radili u 6 različitih poslovnih oblasti tokom 30 godina.
Muzio, predsednik Group Harmonics Inc., u Alburkerkiju, Novi Meksiko, kaže da razvoj pokreta- nazvan (“job-hopping”) - često menjanje posla, postaje standard. “Nedavno, svi bismo se složili da prosečna osoba promeni posao oko 7 puta tokom celog života; sada je to verovatno više od 10 puta u najmanje 5 različitih oblasti”, objasnio je.
