Mnogi od nas veruju da imaju kvalitete potrebne za efikasnog i uspešnog rukovodioca, ali to nije uvek tačno. Vođstvo, u najosnovnijem smislu, znači hrabrost da se ide ispred drugih i da se njihov put usmerava ka krajnjem cilju. U korporativnom kontekstu, najvažniji zadatak svakog rukovodioca je da bude vođa svojim radnicima, da odredi zadatke i obezbedi neophodne resurse – finansijske i ljudske – kako bi se do ostvarenja tih ciljeva i došlo. Drugim rečima, liderstvo je prevashodno vezano za ljude. Niko ne može da bude vođa ako nema sledbenike. Postoje kvaliteti po kojima se dobri lideri razlikuju od drugih.

Ima još toga »

Kada je Visoka strukovna škola za preduzetništvo počela sa radom?

Visoka strukovna škola za preduzetništvo iz Beograda je osnovana rešenjem od strane Ministarstva prosvete Republike Srbije br. 612-00-00220/2004-4 od 09.09.2005 i upisana u sudski registar 19.09.2005 godine.

Koji su smerovi zastupljeni u Vašoj Školi?

Nastavni plan Visoke strukovne škole za preduzetništvo je zasnovan na principima Bolonjske deklaracije, odnosno svi predmeti, stručna praksa i završni rad (diplomski) iskazani su u skladu sa evropskim sistemom prenosa bodova. Studenti tokom trogodišnjih studija stiču široka i produbljena stručno-teorijska i praktično upotrebljiva znanja i veštine na smerovima: PREDUZETNIŠTVO, KOMERCIJALISTA.

Ima još toga »

„Biti poražen često je samo privremeno stanje. Odustajanje ga čini stalnim.“
Marilyn vos Savant

Kada kompanije traže novog generalnog direktora i ostale šefove, trebalo bi da traže kandidate koji su načinili neke ozbiljne strateške greške tokom svojih karijera. Zašto? Zato što bi trebalo da su zainteresovani za to šta su ovi kandidati naučili iz svojih grešaka. Šefovi koji mogu da sednu ispred vas, objasne svoj najveći neuspeh i da razumeju zašto je do njega došlo, imaju najbolje šanse da uspeju u svojim budućim nastojanjima.

Ima još toga »

Nedavno sam negde na internetu pročitala jedan članak sličnog naslova, i prvo sam se slatko nasmejala. A onda sam nastavila da čitam, i još dugo nakon toga nisam mogla da ga izbacim iz glave. Da li bismo zaista mogli nešto da naučimo od naših ljubimaca? I zaista sam se setila nekoliko primera svojih prijatelja, komšija i sl. koji su zaista postali bolji ljudi nakon što su nabavili ljubimce. Neću zalaziti u psihologiju čitavog fenomena, samo sam htela da naglasim da nas kontakt sa životinjama zaista oplemenjuje. A da li se ta promena može ogledati i u našem odnosu prema poslu?

Ima još toga »

Znate kako to izgleda. Znamo svi kako to izgleda. Šef koji Vas maltretira, preti, viče. Šef čije promene raspoloženja determinišu atmosferu u kancelariji svakog radnog dana. Koji jednostavno tera svoje zaposlene da šapuću po hodnicima i pomoćnim prostorijama, da razvijaju svoju sposobnost empatije jadajući se jedni drugima na zajedničkog “neprijatelja” - gore pomenutog šefa. Šefa iz pakla koji je uvek spreman da “zabode nož u leđa”, da uništi i omalovaži.

Ima još toga »

Bilo kog dana po izboru, možemo narediti sebi da sve promenimo. Bilo kog dana poželimo, možemo početi da čitamo knjigu koja će usmeriti naš um prema novim saznanjima. Bilo kog dana, možemo početi s nekom novom aktivnošću. Bilo kog dana, možemo početi da menjamo sopstveni život. Možemo to učiniti odmah, naredne nedelje, ili meseca ili naredne godine.

Ima još toga »

U zamračenim i tihim kancelarijama na najvišim spratovima poslovnih zgrada u celom svetu donose se teške odluke o budžetima firmi za sledeću godinu. S obzirom na mračne ekonomske prognoze, većina planova uključuje i ono od čega se diže kosa na glavi: broj radnika koji više nisu potrebni, koji čak nužno moraju da odu kako bi firma opstala.

Ima još toga »

Posao Vam više ne pričinjava zadovoljstvo, pa zato želite promene? Odluku od traženju boljeg posla ne treba shvatiti olako. Potrebuno je skupiti sve informacije o novoj firmi u koju želite da pređete kako biste adekvatno uporedili svoje pređašnje i buduće pogodnosti.

Ponekad ljudi donose odluke preko noći, što može da ih vrati na sam početak karijere. Ovo tim pre što živimo u doba krize i povećane neizvesnosti. Kako i Vi ne biste pogrešno doneli odluku o promeni posla, evo popisa najčešćih grešaka koje biste morali da izbegnete.

Ima još toga »

U Srbiji 726.465 ljudi traži posao preko Nacionalne službe za zapošljavanje. Na zapolenje se čeka četiri godine. Prosečan nezaposleni ima 39.5 godina.

Među nezaposlenima ima više žena (55%), nego muškaraca (45%), a najbrojnije su devojke do 30 godina. Poslednjeg dana septembra registrovano je oko 6.000 ljudi manje nego u avgustu i 81.500 manje nego u septembru 2007. godine.

Ima još toga »

Primetili ste nekada da pojedini osrednji radnici napreduju u hijerarhiji, dok neki drugi mnogo kompetentniji ostaju zapostavljeni? To je zato što znaju kako da igraju po pravilima kancelarijske politike. Politika ume da postane izopačena i nemoralna, pa čak i kad nije na državnom nivou. Politika će svakako biti deo Vaše karijere, bez obzira da li želite da se njom bavite ili to izbegavate. Eksperti vode diskusije oko toga koliko ovo može uticati na Vaš napredak u karijeri.

Ima još toga »