Jedno istraživanje, nedavno sprovedeno u Italiji, je pokazalo da svaka četvrta osoba faslisfikuje svoj CV.
Jezici, profesionalna iskustva, poznavanje računarskih paketa i studije su segmenti gde kandidati najčešće lažiraju svoju biografiju. Ali, još uvek iskrenost krasi najveći deo kandidata koji se putem biografija predstavljaju na tržištu zapošljavanja.
Došao je i taj dugo očekivani dan. Potragu za poslom ste ostavili iza sebe, zvali su vas da vam saopšte da su se odlučili baš za vas. Posle prvog talasa radosti i olakšanja, sledi zabrinutost - šta sad? Kako da se obučem, kako da se ponašam, da li da se upuštam u neobaveznu konverzaciju … sve su to pitanja koja muče svakoga od nas kada treba da počnemo da radimo na novom radnom mestu. Ima još toga »
Jedan korak nazad, jedan korak sa strane, korak zajedno i nazad opet.
Da biste izveli ples pregovaranja, morate imati dobar osećaj za ravnotežu. Poznavanje svojih veština će Vam pomoći da se osećate samouvereno u koracima dok traje ples pregovaranja. Poslodavac vodi, a Vi pratite, ostajući u ritmu. Krećete se zajedno kroz proces, vodeći računa da ne nagazite jedan drugog. Ples nije konfrontacija, već treba da bude harmonija.
U poslednje vreme nam naši klijenti koji traže nove zaposlene saopštavaju da im se dešava sledeće: kandidati im se uopšte ne pojave na zakazanom razgovoru! Zovu telefonom, raspitaju se malo, zakažu intervju i - ne dođu! Zašto se to dešava? Ja sam zaista bila zatečena ovim podatkom, jer mi je delovalo neverovatno da ljudi koji traže posao, iznenada propuste priliku da ga (napokon) pronađu.
Da li oklevate kada treba da zatražite pomoć sve dok vam to ne preostane kao jedino rešenje? Niste u ovome usamljeni! Ovde su navedeni samo neki od razloga zbog kojih ljudi obično odugovlače sa traženjem pomoći sve dok ne zapadnu u očajanje:
Važnih 20%
Uspeh koji traje nije slučajan. Zapravo, prema Paretovom pravilu, bolje poznatom kao Pravilo 80/20, otprilike 80 procenata našeg uspeha se direktno može pripisati, odn. vezati za 20 procenata naših napora ili aktivnosti. U suštini, ovo znači da u slučaju prosečne osobe koja radi 40 sati nedeljno, 80 procenata uspešnih ishoda su rezultat samo osam sati aktivnosti.
Imajući na umu ovu statistiku, kojih osam sati vašeg truda i vremena specifično i direktno doprinose vašem uspehu? Da li znate? Štaviše, ukoliko ne postižete svoje ciljeve, da li ste svesni određenih strategija koje morate da primenite da bi postigli te ciljeve? Koje će vas akcije, ako ih dosledno i izuzetno dobro sprovodite, dovesti do željenih rezultata? Sve ovo sačinjava vaše bitne faktore uspeha.
7 ½ tajni da biste živeli život koji vam se dopada
Voren Biti je jednom rekao: “Uspeli ste u vašem poslu onda kada ne znate da li je ono što radite posao ili igra.” Ukoliko uvidite da više radite, a manje uživate u tome, evo nekih jednostavnih načina da vratite osmeh na lice i polet u korak. Verovatno ćete uvideti kako ste postali i produktivniji.
Da li vam je teško da nešto pitate? Smatra se da je za muškarce tipično da ne traže uputstva, jer vole sami da do njih dođu. Žene često pitaju: “Kako izgledam?” u nadi da će se njihova vrednost potvrditi. S druge strane, deca iskreno i uporno pitaju sve, jer ne vide ograničenja života. Šta ste vi u poslednje vreme pitali?
Pre određenog broja godina, živeći u inostranstvu u trenutku kada je trebalo da se porodim (što je većina mojih prijatelja mislilo da nikada neću), morala sam da naučim da pitam za pomoć. Ovo nije bilo lako jer sam se bila navikla na to da budem nezavisna. U početku mi je bilo neprijatno jer sam mislila da će svi to oceniti kao moju slabost, plašeći se da moj život više neće izgledati savršen. Moja vrednost je bila zasnovana na načinu na koji sam izgledala, a ne na tome ko sam ja. Vremenom sam naučila da je život u stvari timski rad i da svako ima potrebu za drugima.
NEKONFLIKTNE LIČNOSTI?
Da li vam se dešava da ne želite danas na posao jer znate koga ćete tamo sresti? Kako je i zašto sve počelo, ko je počeo prvi prestaje da bude važno. Sama pojava ili svest o nekoj osobi koja radi sa vama, izaziva prevrtanje želuca, talase preznojavanja, grč u ramenima, razbija koncentraciju, nedozvoljava vam da dobro obavljate svoj posao.
Stvoriti odličnu grupu zaposlenih nije tako teško ako zaposliš prave ljude.
Evo nekih saveta koje bih ja predložio:
