Stvoriti odličnu grupu zaposlenih nije tako teško ako zaposliš prave ljude.
Evo nekih saveta koje bih ja predložio:

Ima još toga »

Sajt www.psihonet.com nam je ponudio članak sa odličnim sadržajem koji se odnosi na nekoliko saveta za one koji prvi put počinju da rade. Posaosada.com vam prenosi savete. Pročitajte ih i pokušajte ih primeniti. Ukoliko i ne uspete da ih primenite, koristiće vam da razumete neke situacije koje vam se dešavaju na poslu, tj. koje će vam se desiti na prvom poslu. Srećno!

Praksa, rad tokom studiranja, volontiranje i slične slobodne aktivnosti ne daju pravu sliku o tome što vas sve čeka na prvom stalnom poslu. Ćutim i radim nije uvek najbolja strategija.

Ima još toga »

Zbog nezavršenog posla mnogim zaposlenima radna sedmica traje duže od uobičajenih 40 sati, pa i ne čudi da mnogi od njih rade pod stresom zbog čega se javljaju nesuglasice sa šefom, poslovnim klijentom, direktorom ili kolegama iz firme.

Zbog rada pod stresom zaposleni često imaju „kratak fitilj“ pa povise ton i zbog sitnice.
Kako rešiti taj problem? Već je svima poznata činjenica da je u tim trenucima najbolje skloniti se u prostoriju u kojoj nema nikoga i pričekati da se smirite jer u protivnom samo možete da izazovete nepotreban sukob.
Gotovo svi stručnjaci savetuju ignorisanje problema koji vas može dovesti do konflikta, ali šta ako se već nalazite u „ratnom“ radnom okruženju. Ima još toga »

Pretpostavljam da je svima poznata situacija da se na razgovor za posao nikad ne pozivaju svi kandidati. Ukoliko ste poslali CV na konkurs koji je zahtevao veći nivo veština i znanja od onih koje vi posedujete, a vodili ste se logikom “hajde da probam, ništa me ne košta”, pa vas ne pozovu, pretpostavljam da se u tom slučaju ne iznenadite. Ali šta je sa drugim situacijama, npr. kada ste aplicirali za mesto za koje znate da posedujte odgovarajuće veštine, a opet vas ne zovu??? U tom slučaju se obično pitamo zašto nas ovaj put nisu zvali!……….Bar ja da! Ima još toga »

Blog “Monstera” nam je ponudio jedan interesantan članak (autor Bryan), koji će biti od koristi svima koji traže posao. Znam da smo preplavljeni savetima o pisanju CV-a, o ponašanju na intervjuu, o načinu oblačenja i itd. , ali s druge strane takvih saveta opet nikad dovoljno…jer su nam realno i potrebni ukoliko želimo da pronađemo odgovarajući posao.

Ovo jutro sam naišao na ovaj pasus Penelope Trunk, u članku “pisanje biografije”:
“Nemojte se fokusirati na vaše dužnosti, fokusirajte se na nešto specijalno što ste do sad postigli (pozicije na kojima ste radili, specijalne veštine, obrazovanje).
Ima još toga »

 U poslednje vreme se veoma potencira na „zdravom načinu života“. „Zdrav način života“ stavljamo pod navodnike zato što se mišljenja oko definicije istog poprilično razlikuju. U ovom tekstu ćemo pod zdravim načinom života podrazumevati zdrav način ishrane, upražnjavanje umerene fizičke aktivnosti i nekonzumiranje alkohola i cigareta, ali pre svega ćemo se usmeriti na zdravu ishranu. Svi smo svedoci porasta raznih oboljenja poslednjih godina. Stručnjaci tvrde da su oboljenja, pre svega, povezana sa brzim i stresnim načinom života, a tek nakon toga sa ishranom, fizičkom aktivnošću itd. ,što je i logično jer svi ovi činioci utiču jedni na druge.

Ima još toga »

Odnos šefa i njegovih podređenih često karakteriše nepoverenje, „igranje igrica“ pa čak i mržnja. Na primer, prema istraživanju Državnog univerziteta Florida, 39 % zaposlenih je reklo da njihov šef ne ispunjava obećanja, 37% je reklo da je šef zadržavao zasluge za sebe, a 23% je reklo da je njihov nadređeni krivio druge da bi prikrio sopstvene greške.

Ima još toga »

Dodatak Blica, Blic Posao nam je ponudio još jedan interesantan tekst o timskom radu. Predstavljeno je osam koraka do boljeg timskog rada. Članak ne prikazuje tematiku baš do detalja, ali nam daje praktične kratke savete, koji mogu koristiti.
Danas je u poslovnom svetu sve cenjeniji timski rad. Ali nije dovoljno okupiti nekoliko članova i nadati se uspešnim rezultatima. Tim je skup različitih ličnosti pa su povremeni sukobi gotovo neizbežni. Ipak, neophodno je da se otvoreno rešavaju. Evo nekoliko saveta kako poboljšati timski rad…

1.Sagledajte celu sliku
Timski duh podrazumeva stavljanje cilja cele grupe iznad ličnog cilja. Zaposleni su često opterećeni poslom pa se usmeravaju samo na rešavanje trenutnih problema, zanemarujući glavni cilj grupe. Pored usmerenosti na trenutne poslovne problem, ljudi su najčešće usmereni i na sopstveni prosperitet i ciljeve, a na tim se oslanjaju samo kada je neophodno.

Ima još toga »

Deda Edward Muzio-a je radio u istoj firmi ceo život. Njegova majka je naporno radila u istoj oblasti industrije sve dok nije otišla u penziju, mada za različite poslodavce. Ali ta vrsta „istrajnosti“ nije bila za Edwarda i njegovog brata, koji su radili u 6 različitih poslovnih oblasti tokom 30 godina.

Muzio, predsednik Group Harmonics Inc., u Alburkerkiju, Novi Meksiko, kaže da razvoj pokreta- nazvan (“job-hopping”) - često menjanje posla, postaje standard. “Nedavno, svi bismo se složili da prosečna osoba promeni posao oko 7 puta tokom celog života; sada je to verovatno više od 10 puta u najmanje 5 različitih oblasti”, objasnio je.

Ima još toga »

„Više ruku može da pomeri brdo!“

„Dve glave su pametnije od jedne!“

„Tim je specifična mala grupa koja je veštački, jasno, precizno i stručno odabrana, a koja ima zajedničke interese, zadatke i ciljeve!“
Tim predstavlja oblik formalne organizacije zajedničkog radnog ili poslovnog procesa koje povezuju odredjeni ciljevi i interesi članova, zajednička misija i zadaci. Tim je specifična vrsta veštački organizovane i strukturisane male grupe koja ima zajedničke ciljeve i interese.
Ima još toga »