Šta je to ljudski kapital? Ne znam kako vama zvuči ovo pitanje, ali čini mi se da odgovor ne pada odmah na pamet. Među prvim mislima koje okupiraju vijuge sasvim sigurno se našla i ova pomisao: kapital, to je posedovanje veće količine novca, nepokretnosti, automobila, akcija i/ili deonica. Nakon malo razmišljanja ipak padne na pamet suluda ideja da to ipak nije ljudski kapital (iako je karakteristika ljudi), već samo kapital. Šta onda označava prefiks ljudski u ovoj sintagmi?

Ima još toga »

Nakon što donese odluku da investira u obuku na poslu, poslodavcu stoje na raspolaganju (uopšteno govoreći), dva oblika ulaganja u ljudski kapital i oni su usko povezani sa profilom kompanije. To je investiranje u opšti ljudski kapital i specifični ljudski kapital². U čemu je ključna razlika? Opšti ljudski kapital uključuje veštine koje imaju podjednaku vrednost u različitim organizacijama - Na primer, učenje široko rasprostranjenog programa Word. Specifični ljudski kapital se odnosi na veštine koje su od značaja samo jednom poslodavcu, bilo zato što su jedini zaposleni sa potrebnim veštinama ili zato što postoje specifične metode, rutine ili oprema sa kojom radnik mora biti prethodno upoznat. Ovo razlikovanje nam omogućava da predvidimo da li će troškove obuke snositi poslodavac ili radnik. Nezavisno od toga ko snosi troškove obuke mora se očekivati nadoknadu u budućnosti ili u suprotnom neće biti inicijative za investiranje u obuku.

Ima još toga »

Još jedan aspekt na koji treba obratiti pažnju jeste razlika između veština i profesije. Iako se ekonomija investiranja u ljudski kapital uglavnom oslanja na investiranje u veštine, deo dostupnih informacija, povezuje se i sa profesijama. Osobe se odlučuju za profesiju kada počnu da investiraju u ljudski kapital. Iz tog razloga neophodno je razlikovati veštine od profesije.

Ima još toga »