Pozivamo zainteresovane za dokvalifikacije i prekvalifikacije za poslovođe, šefove gradilišta i zanatska zanimanja u građevinarstvu da se prijave za edukaciju u Školskom centru za obrazovanje radnika u građevinarstvu, koja će se obavljati po savremenim metodama, u saradnji sa Građevinskim fakultetom Beograd, Visokom građevinsko-geodestskom školom u Beogradu, Građevinsko-tehničkom školom u Begradu i Građevinskom školom u Beogradu, na našem lokalitetu u Krnjači-Beograd.

Ima još toga »

izvor: Dragan Varagic blog

IT Kompanija SAGA, jedna od najvećih domaćih firmi iz oblasti usluga u domenu IT rešenja, prodata je ovih dana jednom inostranom investicionom fondu za 50 miliona EUR. Radi se o prodaji većinskog udela u firmi (oko 65 odsto) koja je prošle godine imala promet od preko 43 miliona EUR.

Na osnovu tipa novog većinskog vlasništva nad ovom kompanijom, može se zaključiti da će se Saga uskoro pojaviti na nekoj od berzi - kod nas i/ili u regionu.

Nikada ne potcenjujte moć dobro sročene radne biografije. Vaš CV je važan deo reklamiranja samog sebe pred osobom koja je zadužena za izbor kandidata. On treba da odslikava ono što ste i za šta se zalažete. Mora da bude ogledalo vaše ličnosti. Besmisleno je truditi se oko dobijanja posla u organizaciji čija poslovna klima ne odgovara vašim željama i potrebama.

Zaposlenje treba da bude izbor kojim su zadovoljne obe strane, i poslodavac i kandidat.

Ima još toga »

Ovih dana onaj ko je uspeo da preživi dan a da ne čuje, ne vidi ili ne pročita, reč „fudbal“, ili nije stalni stanovnik ove planete ili je davno odlučio da ode u pustinjake-misionare-trapiste.

Koliko god bismo želeli da budemo originalni (ili, u ovom slučaju, ekscentrični) – teško možemo da pobegnemo od „najvažnije sporedne stvari“. Svakako ne želimo da sipamo so na ljutu ranu, pa nećemo pomenuti ni „r“ od reprezentacija.

Ima još toga »

Ono što se dogodi u prostoriji u kojoj se obavlja razgovor za posao najviše će uticati na odluku hoćete li baš vi dobiti potencijalni posao ili ugovor. Šta dakle treba da uradite kako bi povećali svoje šanse za uspeh? Iako je razgovor za posao ujedno i prilika da saznate određene informacije i razmislite o tome da li možete da sarađujete sa ljudima koji su vas pozvali na intervju, vaš glavni zadatak jeste da impresionirate vrednošću svoje biografije i superiornošću svojih talenata i veština.

Ne radi se ovde samo o vašoj prezentaciji planirah aktivnosti u slučaju da vas angažuju. Razgovor za posao je proces ubeđivanja i kandidat treba da koristi sva raspoloživa, etički ispravna sredstva uticanja na druge. Razgovor za posao treba da bude promišljen i uglađen pokušaj da se prevaziđu problemi sa specifičnom publikom, kako bi se stiglo do željenog cilja.

Ima još toga »

Da li oklevate kada treba da zatražite pomoć sve dok vam to ne preostane kao jedino rešenje? Niste u ovome usamljeni! Ovde su navedeni samo neki od razloga zbog kojih ljudi obično odugovlače sa traženjem pomoći sve dok ne zapadnu u očajanje:

Ima još toga »

Klub privrednika opštine Palilula organizuje ove godine drugi sajam zapošljavanja zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje.

Prema rečima predsednika Kluba privrednika Palilule Tomislava Jovanovića novitet je održavanje sajma zapošljavanja prvi put u prostorijama nekog privrednog subjekta, a prvenac je pripao kompaniji „Porše Beograd“

Ima još toga »

Jeste li se ikad zapitali kako to da je neko drugi dobio posao koji ste vi priželjkivali, uprkos tome što vi imate i više iskustva i kvalifikacija?

Sve većem broju ljudi je potrebna pomoć pri traženju zaposlenja nakon što su proglašeni tehnološkim viškom, ili prosto što su zasićeni postojećim poslom. Bilo da novi posao tražite zbog toga što ste dobili otkaz, bilo da vam je samo potrebna promena, evo nekoliko korisnih saveta o tome kako da se za takav poduhvat bolje pripremite. Pogledajmo kakve su vam sve mogućnosti na raspolaganju i kakva sredstva su vam potrebna.

Ima još toga »

Važnih 20%

Uspeh koji traje nije slučajan. Zapravo, prema Paretovom pravilu, bolje poznatom kao Pravilo 80/20, otprilike 80 procenata našeg uspeha se direktno može pripisati, odn. vezati za 20 procenata naših napora ili aktivnosti. U suštini, ovo znači da u slučaju prosečne osobe koja radi 40 sati nedeljno, 80 procenata uspešnih ishoda su rezultat samo osam sati aktivnosti.

Imajući na umu ovu statistiku, kojih osam sati vašeg truda i vremena specifično i direktno doprinose vašem uspehu? Da li znate? Štaviše, ukoliko ne postižete svoje ciljeve, da li ste svesni određenih strategija koje morate da primenite da bi postigli te ciljeve? Koje će vas akcije, ako ih dosledno i izuzetno dobro sprovodite, dovesti do željenih rezultata? Sve ovo sačinjava vaše bitne faktore uspeha.

Ima još toga »

Uspešna komunikacija je neophodan preduslov za ostvarenje svih drugih poslovnih i privatnih ciljeva i jedna od ključnih interpersonalnih veština. Ipak, tako često čujemo rečenicu „Nisam tako mislio/mislila“, tako se često pogrešno razumemo i ulazimo u nepotrebne konflikte – sa kolegama, sa javnošću, pa i sa ljudima koje volimo. Komunikacijske veštine mogu biti plod „talenta“, ali se mogu vežbati i usavršavati, ako smo spremni da se bavimo pitanjima samopouzdanja, sigurnosti i poverenja, da bolje razumemo i sebe i druge. Kompanije koje teže postizanju pozitivne radne atmosfere i zadovoljstva zaposlenih, profesije koje se bave vođenjem, savetovanjem i upravljanjem drugima, parovi i porodice koje funkcionišu na konstruktivan način – svi oni ulažu napor u planiranje i usavršavanje komunikacije. Ovaj bazični seminar Vam može pomoći u tome.

Ima još toga »