Klub privrednika opštine Palilula organizuje ove godine drugi sajam zapošljavanja zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje.
Prema rečima predsednika Kluba privrednika Palilule Tomislava Jovanovića novitet je održavanje sajma zapošljavanja prvi put u prostorijama nekog privrednog subjekta, a prvenac je pripao kompaniji „Porše Beograd“
Jeste li se ikad zapitali kako to da je neko drugi dobio posao koji ste vi priželjkivali, uprkos tome što vi imate i više iskustva i kvalifikacija?
Sve većem broju ljudi je potrebna pomoć pri traženju zaposlenja nakon što su proglašeni tehnološkim viškom, ili prosto što su zasićeni postojećim poslom. Bilo da novi posao tražite zbog toga što ste dobili otkaz, bilo da vam je samo potrebna promena, evo nekoliko korisnih saveta o tome kako da se za takav poduhvat bolje pripremite. Pogledajmo kakve su vam sve mogućnosti na raspolaganju i kakva sredstva su vam potrebna.
Važnih 20%
Uspeh koji traje nije slučajan. Zapravo, prema Paretovom pravilu, bolje poznatom kao Pravilo 80/20, otprilike 80 procenata našeg uspeha se direktno može pripisati, odn. vezati za 20 procenata naših napora ili aktivnosti. U suštini, ovo znači da u slučaju prosečne osobe koja radi 40 sati nedeljno, 80 procenata uspešnih ishoda su rezultat samo osam sati aktivnosti.
Imajući na umu ovu statistiku, kojih osam sati vašeg truda i vremena specifično i direktno doprinose vašem uspehu? Da li znate? Štaviše, ukoliko ne postižete svoje ciljeve, da li ste svesni određenih strategija koje morate da primenite da bi postigli te ciljeve? Koje će vas akcije, ako ih dosledno i izuzetno dobro sprovodite, dovesti do željenih rezultata? Sve ovo sačinjava vaše bitne faktore uspeha.
Uspešna komunikacija je neophodan preduslov za ostvarenje svih drugih poslovnih i privatnih ciljeva i jedna od ključnih interpersonalnih veština. Ipak, tako često čujemo rečenicu „Nisam tako mislio/mislila“, tako se često pogrešno razumemo i ulazimo u nepotrebne konflikte – sa kolegama, sa javnošću, pa i sa ljudima koje volimo. Komunikacijske veštine mogu biti plod „talenta“, ali se mogu vežbati i usavršavati, ako smo spremni da se bavimo pitanjima samopouzdanja, sigurnosti i poverenja, da bolje razumemo i sebe i druge. Kompanije koje teže postizanju pozitivne radne atmosfere i zadovoljstva zaposlenih, profesije koje se bave vođenjem, savetovanjem i upravljanjem drugima, parovi i porodice koje funkcionišu na konstruktivan način – svi oni ulažu napor u planiranje i usavršavanje komunikacije. Ovaj bazični seminar Vam može pomoći u tome.
Barbara Volters (79), heroina koja je razbila muški svet američkog TV novinarstva, elegantna, moćna i neustrašiva, jedna je od sto najuticajnijih žena Amerike 20. veka, intervjuer jedinstvenog novinarskog instinkta kog niko nije smeo da odbije.
Sindrom praznog lista papira je onaj osećaj očajanja koji imate kada sednete da napišete pismo, izveštaj ili neki drugi poslovni dokument, ali ne znate kojom rečenicom da počnete; ponekad će vas sindrom praznog papira učiniti do te mere smušenim, da ćete završiti pišući potpune besmislice.
Pojava sindroma praznog lista papira ne znači da pišete loše. Ponekad se dešava se čak i najboljim profesionalnim piscima. Meni se dešava! I mnogo ga je lakše prevazići nego što mislite. Ovo je lek koji gotovo uvek ima dejstvo: Nemojte početi od početka.
7 ½ tajni da biste živeli život koji vam se dopada
Voren Biti je jednom rekao: “Uspeli ste u vašem poslu onda kada ne znate da li je ono što radite posao ili igra.” Ukoliko uvidite da više radite, a manje uživate u tome, evo nekih jednostavnih načina da vratite osmeh na lice i polet u korak. Verovatno ćete uvideti kako ste postali i produktivniji.
Da li vam je teško da nešto pitate? Smatra se da je za muškarce tipično da ne traže uputstva, jer vole sami da do njih dođu. Žene često pitaju: “Kako izgledam?” u nadi da će se njihova vrednost potvrditi. S druge strane, deca iskreno i uporno pitaju sve, jer ne vide ograničenja života. Šta ste vi u poslednje vreme pitali?
Pre određenog broja godina, živeći u inostranstvu u trenutku kada je trebalo da se porodim (što je većina mojih prijatelja mislilo da nikada neću), morala sam da naučim da pitam za pomoć. Ovo nije bilo lako jer sam se bila navikla na to da budem nezavisna. U početku mi je bilo neprijatno jer sam mislila da će svi to oceniti kao moju slabost, plašeći se da moj život više neće izgledati savršen. Moja vrednost je bila zasnovana na načinu na koji sam izgledala, a ne na tome ko sam ja. Vremenom sam naučila da je život u stvari timski rad i da svako ima potrebu za drugima.
Ciljevi! Većina ljudi ima ambivalentan (ljubav/mržnja) odnos prema ciljevima. Vole ih jer su oni tako dobra ideja i božanstven način da se motivišemo da bi ih dostigli, kao i da procenimo naš napredak, ali ih i mrze, jer ih mnogi ne ostvare što je frustrirajuće. To nije ono šta bi ciljevi trebalo da čine!
Zato smo ovde naveli nekoliko jednostavnih načina da postavite svoje ciljeve tako da ih i ostvarite! Na kraju krajeva, čemu služi cilj ako nije nešto što ćete ostvariti? Evo nekoliko jednostavnih koraka koje možete da preduzmete da bi bili sigurni da ćete ove godine videti promenu u svom životu.
Pre par dana vraćajući se s posla hvatao me je očaj. Plata za moj četvoročasovni posao biće upola manja od prosečne plate za jedan posao koji se radi pola radnog vremena svakog radnog dana, i za koji potpisujem ugovor o delu. Ono što je najgore od svega nije to što nema posla, radim u organizaciji koja bi htela da me angažuje na poslovima sa punim radnim vremenom i prijavom na zavodu za zapošljavanje ali ništa od toga ne mogu da priuštim, jer bih sebi u potpunosti oduzela vreme za učenje, a na apsolventskom sam.
