Postoji mnogo mitova o razgovorima za posao (tj. predrasuda) koji u velikoj meri otežavaju sam proces intervjuisanja; prethodna iskustva, loše obučeni intervjueri i glasine održavaju u životu sve te mitove. Uspešan intervjuer mora da se izbori sa svim tim mitovima, a osoba koja dođe na razgovor za (novi) posao takođe ima problem da se distancira od svega što je do tada čula i doživela da bi se prikazala u najboljem svetlu, a to nije nimalo lako. Ako imate u podsvesti da je sasvim svejedno šta vi kažete i kako se ponašate na intervjuu, jer svakako nećete dobiti posao, onda je to zaista problem. U koliko tih mitova Vi zaista verujete?

Ima još toga »

„Biti poražen često je samo privremeno stanje. Odustajanje ga čini stalnim.“
Marilyn vos Savant

Kada kompanije traže novog generalnog direktora i ostale šefove, trebalo bi da traže kandidate koji su načinili neke ozbiljne strateške greške tokom svojih karijera. Zašto? Zato što bi trebalo da su zainteresovani za to šta su ovi kandidati naučili iz svojih grešaka. Šefovi koji mogu da sednu ispred vas, objasne svoj najveći neuspeh i da razumeju zašto je do njega došlo, imaju najbolje šanse da uspeju u svojim budućim nastojanjima.

Ima još toga »

Nedavno sam negde na internetu pročitala jedan članak sličnog naslova, i prvo sam se slatko nasmejala. A onda sam nastavila da čitam, i još dugo nakon toga nisam mogla da ga izbacim iz glave. Da li bismo zaista mogli nešto da naučimo od naših ljubimaca? I zaista sam se setila nekoliko primera svojih prijatelja, komšija i sl. koji su zaista postali bolji ljudi nakon što su nabavili ljubimce. Neću zalaziti u psihologiju čitavog fenomena, samo sam htela da naglasim da nas kontakt sa životinjama zaista oplemenjuje. A da li se ta promena može ogledati i u našem odnosu prema poslu?

Ima još toga »

Znate kako to izgleda. Znamo svi kako to izgleda. Šef koji Vas maltretira, preti, viče. Šef čije promene raspoloženja determinišu atmosferu u kancelariji svakog radnog dana. Koji jednostavno tera svoje zaposlene da šapuću po hodnicima i pomoćnim prostorijama, da razvijaju svoju sposobnost empatije jadajući se jedni drugima na zajedničkog “neprijatelja” - gore pomenutog šefa. Šefa iz pakla koji je uvek spreman da “zabode nož u leđa”, da uništi i omalovaži.

Ima još toga »

Bilo kog dana po izboru, možemo narediti sebi da sve promenimo. Bilo kog dana poželimo, možemo početi da čitamo knjigu koja će usmeriti naš um prema novim saznanjima. Bilo kog dana, možemo početi s nekom novom aktivnošću. Bilo kog dana, možemo početi da menjamo sopstveni život. Možemo to učiniti odmah, naredne nedelje, ili meseca ili naredne godine.

Ima još toga »

U zamračenim i tihim kancelarijama na najvišim spratovima poslovnih zgrada u celom svetu donose se teške odluke o budžetima firmi za sledeću godinu. S obzirom na mračne ekonomske prognoze, većina planova uključuje i ono od čega se diže kosa na glavi: broj radnika koji više nisu potrebni, koji čak nužno moraju da odu kako bi firma opstala.

Ima još toga »

Ukoliko Vam se čini da nemate dovoljno vremena za obavljanje posla u predviđenom roku, za druženje s porodicom i prijateljima, za odmor i za sebe, onda je ovaj trening idealna prilika za vas.

Ukoliko ponekad poželite da imate još malo vremena ili da dan rastegnete za još par sati i ukoliko se često zapitate kako je moguće da vam je tako brzo proletelo vreme, a vi niste ništa stigli da uradite, ovaj trening će Vam pokazati da je moguće da dan traje duže od 24 časa.

I ne samo to, već da Vam poslovi koje obavljate i svakodnevne obaveze ne predstavljaju „kamen oko vrata“! Ako Vam se čini da uz sve napore koje ulažete ne postižete cilj, ako ne možete da se koncentrišete, ako ste razdražljivi, teško Vam je da komunicirate sa okruženjem, jednom rečju – ako ste pod stresom – ovo je trening za Vas!

Ima još toga »

Posao Vam više ne pričinjava zadovoljstvo, pa zato želite promene? Odluku od traženju boljeg posla ne treba shvatiti olako. Potrebuno je skupiti sve informacije o novoj firmi u koju želite da pređete kako biste adekvatno uporedili svoje pređašnje i buduće pogodnosti.

Ponekad ljudi donose odluke preko noći, što može da ih vrati na sam početak karijere. Ovo tim pre što živimo u doba krize i povećane neizvesnosti. Kako i Vi ne biste pogrešno doneli odluku o promeni posla, evo popisa najčešćih grešaka koje biste morali da izbegnete.

Ima još toga »

Kada pomislimo na razgovor za posao, prva asocijacija nam je taj grozni osećaj kada neko drugi ima moć nad nama, drži sve konce u svojim rukama i posmatra nas kao da nas snima X-zracima. Barem ja uvek imam taj neprijatan osećaj, a čini mi se i većina ljudi sa kojima ja dolazim u kontakt. Ne kažem da se baš preznojavam i mucam, ali zaista mi jeste neprijatno. Još ako mi postavi neko pitanje na koje treba da smislim genijalan odgovor u roku od odmah (kao n.pr. “Kako biste privoleli Bila Gejtsa da radi za Vašu kompaniju?)… treba li komentar posle ovoga? E tada se uvek osetim kao Ali Mekbil u jednoj od meni omiljenih scena, kada sedeći u stolici počinje da se smanjuje, sve dok se ne smanji na veličinu jednog Liliputanca.

Ima još toga »

Šta vam je potrebno da se pripremite za budućnost kakvu priželjkujete, onu koja zadovoljava sve vaše lične i profesionalne potrebe i u kojoj vaše znanje, veštine i iskustvo daju najbolje rezultate? Odgovor je: postanite menadžer svoje kompanije pod nazivom „Moja Budućnost“.

Ima još toga »