Da, da, znam, svi bismo želeli da upoznamo tu posebnu osobu koja će nas samim svojim postojanjem činiti srećnim, i sa kojom ćemo ostariti i odgajati decu, unučiće i gomilu kućnih ljubimaca. Ali, pošto najveći deo vremena koji provodimo u budnom stanju zapravo provodimo na poslu, javlja se problem: pored tih 50 ili više sati (retki su oni srećnici kojima radno vreme još uvek traje samo 8 sati) provedenih u kancelariji, kome je do upoznavanja sa novim ljudima? I kada? Nemate vremena da odete na pauzu za ručak, večera Vam ne pada na pamet posle neverovatno napornog dana, pa gde onda da sretnete TU osobu? A onda, sasvim iznenada, Kupidon je odapeo svoju strelicu i pogodio osobu u kancelariji do Vaše. Srce počinje da kuca ubrzano, krv pojuri u glavu, razum Vas polako napušta… ljubav je svuda oko Vas. Strela je odradila svoje, pronašli ste ljubav za ceo život (ili bar zanimaciju za ovaj mesec). I šta sad?

Ima još toga »

Koliko često imate napade mrzovolje nedeljom uveče? S vremena na vreme ili svake nedelje bez izuzetka? Ako je to redovna pojava, možda bi trebalo da razmslite o tome da krenete dalje. Ali ako ste u situaciji da Vam posao nije sjajan, ali je Ok, onda treba da preduzmete nešto da radni dan učinite interesantnijim, i zašto ne i zabavnijim. Postoje razni načini da to uradite, a nije potrebno mnogo truda.

Ako uzmete u obzir da u proseku na radnom mestu oko četvrtina zaposlenih provodi do 60 sati nedeljno, onda postaje jasno da naš radni sto nije samo mesto gde radimo, već i jedemo, pijemo, družimo se, čak i spavamo. To znači da se vredi potruditi da atmosfera oko njega postane pozitivnija.

Ima još toga »

Nemam nameru da sad održim jedan feministički monolog o ženskim kvalitetima, i moram da napomenem da se stvarno iznerviram svaki put kada čujem da moramo imati toliko - i - toliko - procenata - žena - u - politici / zdravstvu / finansijama / bilo čemu. Ne smatram nekom ženskom emancipacijom to što će žene biti unapređene samo zato što su žene, a malo ih je trenutno u toj oblasti; naprotiv, ako je to samo da bi se dostigao taj zadati procenat onda neka hvala, i ne treba da ih unaprede. Ali ako osoba zaista dobro radi svoj posao, ne razumem zašto je potrebno mnogo više godina da se to primeti kada je žena u pitanju!

Ima još toga »

U velikim hotelskim lancima, pogotovo onim koji se nazivaju “resort” - posao animatora je odavno poznata stvar. Sve više i više je i hotela od tri i četri zvezdice koji svojim gostima žele da ponude kompletan ugodjaj boravka u hotelu. Šta radi zapravo animaotor u hotelu?

Za početak hotelski menadžment ima jasniju sliku koji profil gostiju dolazi. Stari, mladi, sa decom ili sami…? Naravno da ima još puno kategorija po kojima se gosti razvrstavaju.

Dobro analizirajući goste kao i potencijalne goste, dolazi se do profila animatora. Danas ću napisati o osnovane tri grupe animatora/ tima - koje hoteli rado primaju:

Mini klub animator - čuvanje dece u odvojenom delu hotela. Poželjno je da osoba ima iskustva sa decom i da zna da ispuni vreme od dnevno 2-4 sata koliko roditelji koriste ovu uslugu. Crtanje, igranje, pričanje priča. Deo ove animacije je i mini disko za decu u trajanju od 30 - tak minuta uveče.

Fitnes animator - časovi vodene gimanstike, aerobika u vodi ili joga. To su sadržaji koji će gosti ceniti i rado upražnjavati.

Animacija zabavljanja gostiju - pre svega se odnosi na večernju zabavu gostiju i organizovanje nastupa raznih umetiničkih grupa u hotelu. Uvek je dobro da ovaj animator bude iz lokalne zajednice odnosno da poznaje lokalni jezik

U Turskoj i Grčkoj animatore zapošljava sam hotel a postoje i agencije koje organizovano traže ljude za ovakve poslove. Takodje postoje već formirane grupe koje dobijaju ugovore od hotela i rade svake godine na razlicitim mestima. Kada se negde krajem septembra završi sezona u Turskoj i Grčkoj počinje sezona na primer u Tunisu …

Šta vam treba za ovaj posao?

Mladost, dobro podnošenje vrućine, želja za ćaskanjem i upoznavanjem novih ljudi, ljubav za rad sa decom, engleski ili nemački jezik u zavisnosti od profila gostiju i par lepih fotografija.

Čekanje na unapređenje na poslu se podrazumeva, niko Vam neće posle dva dana na poslu dati da obavljate neke odgovorne poslove, ali to čekanje može da bude i mučno iskustvo.
Mnogi ljudi polaze od pretpostavke da dobijanje boljeg posla podrazumeva novog poslodavca, mada često postoje velike šanse za napredovanje i u aktuelnoj kompaniji, i to i van sektora u kom trenutno radite.

Ako radite u maloj kompaniji, velike su šanse da znate ko tu šta radi i ko u kom pravcu napreduje. U velikim kompanijama postoji velika verovatnoća da se stalno dešavaju prelasci sa jednog mesta na drugo, a da to ne zna niko van sektora u kojima se ti prelazi dešavaju. Veoma se isplati imati dobro razrađenu mrežu kontakata, i pratiti informacije na oglasnoj tabli kompanije ili u internom časopisu.

Ima još toga »