Da li ste se nekad vratili sa puta i poželeli da spakujete sve stvari i odete nazad? Da li je drugi grad koji ste posetili učinio da se osećate bolje nego kod kuće? Potvrdno mogu da odgovorim na oba pitanja. Za većinu ljudi ovo ostaje samo san, ali neki su zaista spakovali svoje stvari i otišli. Neki su samo osetili da moraju da odu, pritom nemajući jasnu predstavu o krajnjem odredištu.
Iščitavanjem brojnih e-mail poruka koje dobijamo od ljudi koji su u svakodnevnoj potrazi za perspektivnijim radnim mestom, došli smo do tri najizraženija parametra po kojima ljudi karakterišu „dobar posao“:
-Radna atmosfera (odnos sa kolegama)
-Unutrašnja satisfakcija koju Vam pruža posao koji radite
-Materijalna satisfakcija Ima još toga »
Jedan od najboljih načina da povisite svoj CQ (koeficijent kreativnosti), a samim tim i postanete produktivniji na poslovnom planu, jeste da malo “regresirate” u vreme kada ste bili dete.
Da li ste znali, na primer, da na psihološkim testovima kreativnosti samo 5% ljudi starijih od 18 godina postižu nivo koji se označava sa “kreativan”? Među sedamnaestogodišnjacima ima 10% onih koji postižu nivo “kreativan”. Ali kada su u pitanju deca od 5 godina, više od 90% njih je pokazalo kreativnost koja sugeriše inovativne načine sagledavanja situacije i sposobnost da nove ideje iz snova pretvore u realnost.
Iako ne postoji ustaljena forma koju prati svaki intervju, možete biti skoro sasvim sigurni da će određena pitanja iskočiti pred vas na većini intervjua. Ovde navodimo listu nekih čestih pitanja, i vodič za tipove odgovora koje poslodavci žele da čuju.
Recite nam nešto o sebi - ovo je najčešće uvodno pitanje, da se započne razgovor. Vodite računa, prva impresija je veoma bitna, ponekad čak i ključna za dalju konverzaciju. Ne pričajte duže od 5 minuta; započnite sa prikazom vašeg obrazovanja, pa pređite na poslove koje ste do sada obavljali. Možete pratiti strukuturu po kojoj je napisan Vaš CV, ali navodite primere za sva Vaša postignuća i veštine koje ste stekli radeći prethodne poslove. Nemojte biti previše detaljni, Vaš potencijalni poslodavac će verovatno beležiti ponešto, i zamoliti Vas da mu detaljnije objasnite ono što ga zanima. Ako ste tek završili sa formalnim obrazovanjem, i nemate radnog iskustva, onda se fokusirajte na studije, odn. na ono što Vas je tokom školovanja najviše zanimalo, kako Vas je školovanje doveo do toga da želite baš to radno mesto i objasnite zašto će Vam baš to biti od koristi prilikom obavljanja posla.
Zubobolja! Taj osećaj verovatno nikome nije stran. Većina ljudi kod zubara odlazi samo kad mora, a prva asocijacija na stomatologiju im je bušilica i bol. Mi smo pričali sa Tinom Pajević diplomiranim stomatologom, a evo šta nam je ona rekla o svojoj profesiji:
Vreme je sve toplije, leto je stiglo i sve je okupano suncem. Ovo je period u godini kada većina ljudi koristi godišnji odmor. Super je predahnuti od posla, ali da li postoje načini da iskoristite svoj godišnji odmor da malo pogurate karijeru? Evo nekoliko ideja:
Da li vam se dešava da (opet) čujete onaj tanušni unutrašnji glasić koji vam govori da ne radite ono za šta ste predodređeni? To je možda tačno, ali kako da otkrijete šta je ono za šta ste rođeni? Možda vam se dešava da radite u renomiranoj kompaniji, dobro zarađujete, dobijate unapređenja, a ipak ste nesrećni i ne znate zašto.
Jedan od najpopularnijih poslova za studente i srednjoškolce jeste posao promotera. Ovaj posao je dosta poznat, ali treba znati da ne podrazumeva u svakoj firmi baš potpuno ista zaduženja. Mi smo razgovarali sa Aleksandrom Zlatić koja 3 meseca radi kao promoter u marketinškoj agenciji “Primavera”. Aleksandra ima 24 godine, završila je muzičku gimnaziju, a želi da upiše Filološki fakultet. Zamolili smo je da nam da neke informacije o svom poslu.
Do sada se u našem gradu, i zemlji uopšte, nije održavalo baš nešto mnogo velikih događaja, s vremena na vreme poneko prvenstvo u vaterpolu ili memorijalni turnir u kik-boksu. Muzički i filmski festivali su uvek odlično organizovani, ali nekako nedovoljno medijski propraćeni. Osim Exit-a koji je odlično medijski pokriven, ali opet ima neke druge organizacione propuste koje sigurno zna svako ko ga je posetio barem jednom. A onda se dogodila Evrovizija koja je, kažu oni koji se u organizaciju razumeju, bila fenomenalno organizovana.
Jedini pravi način da imate dobre odnose sa kolegama je da posedujuete sposobnost da priznate greške i da se izvinete za njih. Nažalost, to je jedna od stvari koja ljudima teško pada.
Prvo što većina ljudi uradi kad napravi grešku je da pokuša da je prikrije ili okrivi nekog drugog. Što se nalazite na većoj poziciji u kompaniji, nema ničeg važnijeg od interpersonalnih odnosa. Ako ste menadžer Vaš posao je vođenje tima.
