Stvoriti odličnu grupu zaposlenih nije tako teško ako zaposliš prave ljude.
Evo nekih saveta koje bih ja predložio:

Ima još toga »

ADMINISTRACIJA, O NE!

Sećate li se slučaja kad vam je poseta administrativnim službama bila prijatna?
Pojam ljubaznih šalterskih službenica/ka skoro da je teško zamisliv.

Mislim da je svima poznata floskula, nasleđena iz socrealizma: „završi školu, nađi neki kancelarijski posao, u državnoj firmi po mogućstvu, i onda si na konju, ne moraš ništa da radiš“.
Uz to ide i dobro poznata krilatica: “niko ne može toliko malo da me plati koliko malo ja mogu da radim“.

Ima još toga »

Sajt www.psihonet.com nam je ponudio članak sa odličnim sadržajem koji se odnosi na nekoliko saveta za one koji prvi put počinju da rade. Posaosada.com vam prenosi savete. Pročitajte ih i pokušajte ih primeniti. Ukoliko i ne uspete da ih primenite, koristiće vam da razumete neke situacije koje vam se dešavaju na poslu, tj. koje će vam se desiti na prvom poslu. Srećno!

Praksa, rad tokom studiranja, volontiranje i slične slobodne aktivnosti ne daju pravu sliku o tome što vas sve čeka na prvom stalnom poslu. Ćutim i radim nije uvek najbolja strategija.

Ima još toga »

Nedavno smo objavili blog post u kom smo započeli jednu malu zajedničku pripremu za inrervju Pripremite se za intervju. Sada nastavljamo dalje sa mogućim pitanjima na intervjuu i tumačenjima zašto je određeni odgovor bolji od nekog drugog, koja će Vam pomoći da se bolje pripremite za intervju.

Ima još toga »

Zbog nezavršenog posla mnogim zaposlenima radna sedmica traje duže od uobičajenih 40 sati, pa i ne čudi da mnogi od njih rade pod stresom zbog čega se javljaju nesuglasice sa šefom, poslovnim klijentom, direktorom ili kolegama iz firme.

Zbog rada pod stresom zaposleni često imaju „kratak fitilj“ pa povise ton i zbog sitnice.
Kako rešiti taj problem? Već je svima poznata činjenica da je u tim trenucima najbolje skloniti se u prostoriju u kojoj nema nikoga i pričekati da se smirite jer u protivnom samo možete da izazovete nepotreban sukob.
Gotovo svi stručnjaci savetuju ignorisanje problema koji vas može dovesti do konflikta, ali šta ako se već nalazite u „ratnom“ radnom okruženju. Ima još toga »

Proces traženja posla i komunikacije na radnom mestu nije jednostavan, svi nastoje da ostvare svoje interese često ne birajući sredstva. Kandidati nastoje da dobiju posao i učine svoju biografiju ili prijavu za posao što atraktivnijom, kompanije nastoje da održavaju što bolju reputaciju i ostvare što uspešnije poslovanje, zaposleni sa nižim položajem često moraju dobro da promisle pre nego što kažu šta misle kako se ne bi zamerili suprotstavljenom. Ključno pitanje koje se postavlja jeste: da li su tu važne moralne vrednosti, ili je samo važno ostvariti cilj, a ne biti uhvaćen?

Ima još toga »

Pretpostavljam da je svima poznata situacija da se na razgovor za posao nikad ne pozivaju svi kandidati. Ukoliko ste poslali CV na konkurs koji je zahtevao veći nivo veština i znanja od onih koje vi posedujete, a vodili ste se logikom “hajde da probam, ništa me ne košta”, pa vas ne pozovu, pretpostavljam da se u tom slučaju ne iznenadite. Ali šta je sa drugim situacijama, npr. kada ste aplicirali za mesto za koje znate da posedujte odgovarajuće veštine, a opet vas ne zovu??? U tom slučaju se obično pitamo zašto nas ovaj put nisu zvali!……….Bar ja da! Ima još toga »

Blog “Monstera” nam je ponudio jedan interesantan članak (autor Bryan), koji će biti od koristi svima koji traže posao. Znam da smo preplavljeni savetima o pisanju CV-a, o ponašanju na intervjuu, o načinu oblačenja i itd. , ali s druge strane takvih saveta opet nikad dovoljno…jer su nam realno i potrebni ukoliko želimo da pronađemo odgovarajući posao.

Ovo jutro sam naišao na ovaj pasus Penelope Trunk, u članku “pisanje biografije”:
“Nemojte se fokusirati na vaše dužnosti, fokusirajte se na nešto specijalno što ste do sad postigli (pozicije na kojima ste radili, specijalne veštine, obrazovanje).
Ima još toga »

Od 31. Marta do 2. Aprila na Tehničkom Univerzitetu Katalonije u Barseloni predstavnici ključnih visokoobrazovnih institucija iz celog sveta sastali su se po četvrti put, kako bi razmotrili nove izazove i uloge koji se stavljaju pred ljudski i socijalni razvoj. Organizator ove velike konferencije je GUNI – Globalna Univerzitetska Mreža za Inovacije.

Ima još toga »

O prethodnih 5 razloga zašto je pisanje blogova važno za poslovanje savremenih kompanija, autorke Susan M. Heathfield,  možete više da pročitate ovde. Sada ćemo nastaviti sa argumentima zašto je blogovanje sastavni deo savremenog poslovanja.

Više o tome kako da koristite blogove za informisanje i komunikaciju

Ovde je još tri razloga iz kojih vaša kompanija ili organizacija treba da vodi računa o blogerima i blogovanju (pisanju blogova).

Ima još toga »